企業の海外進出が進むにつれ、自社の社員を海外赴任者として海外現地法人等に送り込むケースが年々増えています。
そこで本講座では、海外赴任者の給与と福利厚生、海外勤務者の多い企業が抱える共通の問題やその解決策について講師の豊富なコンサルティング事例などを基に解説します。ぜひご参加ください。

【本講座のポイント】
① 海外赴任に関連する給与、福利厚生、社会保険、税金の取り扱い・手続きを網羅
② 海外赴任に関する実務の要点を事例を交えて、わかりやすく解説
③ ケーススタディで企業が抱える共通の問題やその解決策を共有

＜主な内容＞

Ⅰ海外赴任者の給与
　1．国内給与と海外給与の考え方の違い
　2．『労政時報』調査結果で見た海外赴任者の給与体系の方式
　3．海外勤務手当
　4．ハードシップ手当
　5．住宅手当
　6．単身赴任手当
　7．時間外手当の考え方等

Ⅱ海外赴任者の福利厚生
　1．赴任形態の違いによる配慮のポイント
　2．海外赴任中の国内年金についての問題点
　3．海外勤務時の勤務時間、休日の取り扱い
　4．海外勤務期間の設定方法
　5．赴任前教育
　6．健康管理／海外勤務者の医療費に関する取り扱い（海外旅行保険、健康保険の海外療養費請求および、地域別で見た医療費の取り扱い方法）
　7．現地住居の考え方（上限設定か、実費負担か）
　8．赴任前・赴任後休暇、一時帰国について
　9．子女教育費（日本人学校、日本語補習授業校、インターナショナルスクール、日系私立校等）
10．海外赴任者が他社赴任者と比較する項目
11．海外赴任者が抱える三つの不満
12．海外赴任者の人事評価
13．海外赴任後のキャリア
14．帯同配偶者の赴任先での就労
15．海外赴任者規程作成のポイント

Ⅲ海外赴任者の税務
　1．日本本社が負担した赴任者コストに関して日本の税務上考慮すべきこと
　2．本社担当者が知っておくべき赴任国の税務に関するポイント紹介
　3．意図せざる任地個人所得税納税漏れが発生する原因および対応策
　4．役員の海外赴任時の処遇および税務上の留意点

Ⅳ海外赴任者に関する問題点とその解決策
　・海外給与の実例ご紹介 （スライドのみ）
　・海外給与にまつわるＱ＆Ａ～複数の海外拠点を持つ企業事例を中心に～