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HRカンファレンス2017 -秋- 参画企業
事業カテゴリ:
組織・人事コンサルティング
人材育成・研修
採用コンサルティング・採用アウトソーシング

株式会社アールナイン

http://r09.jp/index.html

〒105-6307 東京都港区虎ノ門1丁目23番1号虎ノ門ヒルズ森タワー7階
対応エリア:全国、海外、代表者名:代表取締役社長 長井 亮、従業員数:35名、資本金:1000万円

このセミナーの受付は終了しました。
3年離職率を下げるための3つの方法~3年3割と言われる新卒離職率をどうすれば改善できるのか~セミナー
無料東京都/港区

3年離職率を下げるための3つの方法~3年3割と言われる新卒離職率をどうすれば改善できるのか~セミナー

●離職する要因や離職のメカニズムの本当の理由はそこだった?!
●定着する為にどのように社内体制すべきかお伝え致します。
●他社の成功事例なども踏まえお話します。

  • モチベーション・組織活性化
  • 安全衛生・メンタルヘルス
  • 人材採用
  • チームビルディング
  • コミュニケーション
開催日時

2017/03/21(火) 17:00 ~ 18:00 (受付2017/03/21(火)16:50~)

受講費 無料
会場名 虎ノ門ヒルズ森タワー7階

セミナー概要

年々有効求人倍率が上がり続けており、中途採用だけ行っていた企業様が

続々と新卒採用に移行するということが18新卒では起こっています。

更に激戦が予想される新卒採用ですが、せっかく労力と時間とお金をかけて

採用した新卒が3年以内に離職してしまう確率は30%と一向に変わりません。

 

「相当なお金と時間をかけて良い人材を採用したにも関わらずすぐに辞めてしまった」

「人材が定着しないので、常に採用し続けている」、結局新卒採用が終了しても

中途採用を行わなければいけない・・・となるとまた労力と時間がかかってしまうばかりです。

 

また採用した人材が辞めてしまうと、採用費以外にも研修費用や採用した人材が会社に貢献するまでの

投資費用などいろいろな費用が掛かり、その額はおよそ数百万円と言われます。

新卒採用でかかった経費を取り戻すにも3年と言われています。

コストを単発のコストで見るのではなく、トータルのコストで見なければ、本質は見えてきません。

 

なぜ採用した人材が定着しないのか採用された人材の目線でお伝えするとともに、

定着率アップのための課題抽出、社内体制の整え方の具体的な手法などをご紹介します。

 

また実際に社内体制を整備し、ある手法で大きく離職率を変えた企業様の事例もご紹介します。

講師情報

  
     
  
  長井 亮
     
  

株式会社アールナイン
代表取締役社長

長井 亮(ナガイ リョウ)

株式会社リクルートエイブリック(現リクルートキャリア)に入社。連続MVP受賞などトップセールスとして活躍後、2009年に人材採用支援会社、株式会社アールナインを設立。これまでに1,200社を超える経営者・採用担当者の相談や、5,000人を超える就職・転職の相談実績を持つ。

詳細情報

開催日時 2017/03/21(火) 17:00 ~ 18:00 (受付2017/03/21(火)16:50~)
会場住所 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー7階 (地図を表示)
会場名 虎ノ門ヒルズ森タワー7階
講師 長井 亮
受講費 無料
参加申込期限 2017/03/21(火) 12:00
申込後のキャンセル期限 2017/03/20(月) 18:00
主催 株式会社アールナイン 代表取締役社長 長井亮

他のセミナー情報