無期転換制度がスタートする平成30年４月が迫ってきました。無期転換制度は、事前に対応を固めればそれほど恐れるものではありません。本講座では無期転換制度への対応時にトラブルを抱えないために「何を・どのような視点で」準備・検討すべきかという全体像を整理し、各社に合った対応ができるようにメニューを提示します。
 また、無期転換後の労働条件設定には均衡処遇や同一労働同一賃金の考え方が大きく関わってきますが、有期雇用者が無期転換した後、どのような処遇をするかという議論には共通点があります。さらに、同一労働同一賃金とは明確に区別した議論をすべき均衡処遇という点からは、これらに関わる判決が近時相次いでいます。

特に、本年5月に出された東京地裁判決により、定年再雇用後の労働条件が違法とされた裁判例の意味・判決の射程・背景にある考え方と「何が問題か」をしっかりと理解すれば、十分対応可能な問題です。無期転換制度設計・点検に有益な内容となっておりますのでぜひご参加ください。

＜主な内容＞　

Ⅰ．無期転換制度の基礎概念
　　・無期転換制度の要件・効果
　　・クーリング期間
　　・有期特措法等の例外措置

Ⅱ．無期転換制度の実務対応
　　・そもそも無期転換権発生に対してどう備えるか
　　・更新上限規制と不更新合意
　　・無期転換就業規則の主要３パターン
　　・無期転換就業規則において定めておくべきこと

Ⅲ．無期転換と均衡処遇
　　・無期転換と均衡処遇の関係
　　・均衡処遇と同一労働同一賃金の違い
　　・均衡処遇に関する原則
　　・最新裁判例に基づく実務対応