テクノロジーの変化のスピードが指数関数的に速まり、あらゆることが劇的な変化を強いられると予測される昨今、人事・人材開発面においてもこれまで取り組んできたタレントマネジメントシステムの見直しや新たな運用への着手をご検討されているお客様も多いのではないかと思います。

本カンファレンスでは、SAPジャパン様・アシックス様にご登壇いただき、2社のグローバル・タレントマネジメントの取り組み事例についてご共有いただきます。

SAPジャパン様がグローバル人事へと本格的に転換されたのは2010年。長年の取り組みの中で、グローバル人事制度設計の在り方や、例えば31歳のCIOを5年間で輩出するなどジェンダーは当然のこと、ジェネレーションの壁をいかに乗り越えられたか、といった事例など、グローバルタレントマネジメントにおける最先端の知見を存分に語っていただきます。

一方、アシックス様は、ここ数年で本腰を入れてグローバル人事に着手されています。部門・地域間の制度の考え方や運用方法のズレ、ラインとの軋轢など、旧来の典型的日本型マネジメントから脱却したタレントマネジメントをいかに推進していくか、今まさに手掛けられていることを現状向き合われている課題と共に語っていただきます。

講演後のパネルディスカッションでは、2社の事例を更に踏み込み、ハイ・ポテンシャル人材のパフォーマンスの検証の在り方やテクノロジーを活用した人材開発の見える化等についても取り上げていく予定です。

2社の事例を通じて、人事戦略の推進、タレントマネジメントの導入・運用等に関して多くの示唆を得ていただけると存じます。人事・人材育成ご責任者様のみならず、事業部で同様のミッションを担われている方も是非ご参加ください。

【カンファレンス構成】

－オープニング・ノート　株式会社グロービス　西　恵一郎
－第一部　ご講演　　  　 SAPジャパン株式会社　南 和気氏
－第二部　ご講演　　  　 株式会社アシックス　 中野 修氏
－第三部　パネルディスカッション　　南 和気氏×中野 修氏×西 恵一郎
※途中コーヒーブレイクを、最後にご登壇者との名刺交換会の時間をもつ予定です

【注意事項】
・同業の方、個人学習目的の方はご遠慮ください。
・ご参加は1社3名様までお願いいたします。
・ご参加される方は必ず1名様ずつお申込をお願いいたします。