研修に割ける時間が短縮傾向にある一方で、研修企画スタッフに期待される成果は時間が多く割けたときとあまり変わっていません。したがって、受講者の参加動機を高めること、気づきをもたらすこと、結果的に職場に戻ってからの実践につなげることなどの期待値をどう満たすかが、担当者の大きな課題と言えます。

そのような中で、研修を新しく設計・構築する、あるいは現在ある研修内容を改訂するといった業務に臨む際、手元にシンプルで分かりやすい手法があれば、担当する方々のお役に立つのではないでしょうか。

研修設計・構築のコンテンツ（知識・スキル）は、インストラクショナル・デザイン、コース・デザイン等の名称で数多く存在していますが、今回のセミナーでは、その中の一つのモデルを紹介します。シンプルで、かつ、実践的なモデルです。そして、可能であれば現在の研修の情報（研修の流れレベル）をセミナー時にお持ちいただき、ご紹介する手法と照らし合わせながら、自社研修の設計・構築ポイントを探っていただければと思います。