カブシキカイシャロウムギョウセイ
- 愛知県/名古屋市中村区名駅
- 特典あり
- 労務・賃金
- その他
『年功化を是正するジョブサイズ給の導入方法と事例』名古屋LIVE
~不利益変更への対応、職務給の応用例、賃金カーブの是正方法を解説~
ジョブサイズ給の考え方、賃金制度の設計方法、不利益変更への対応の事例を紹介しながら年功的賃金の是正方法を解説します。
開催日時 | 2015/11/25(水) 10:00 ~ 16:30 (受付2015/11/25(水)09:30~) |
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受講対象 | 新入社員若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 |
21,600円 (支払い方法/受講される方の所属、役職、氏名を要望欄に必ずご記入ください。 お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。) |
申込期限 | 2015/11/23(月) 10:00 |
セミナー概要
賃金の年功化の問題は、いつの時代も問題視されています。成熟経済時代に入った今、若年層の昇給は低いために水準は低く、バブル期に入社した40歳台から中高年齢層は水準が高いために、全体の賃金カーブは歪んでいます。この問題を解決するには賃金カーブを是正する必要があります。
その方法の一つに「仕事の大きさ」に基づいて賃金を決定する考え、つまりジョブサイズ給の導入があります。ジョブサイズ給は「責任の程度」や「業務の難易度」等をもとに定量的に仕事のサイズを測り、それをもとに賃金を決定する仕組みです。
この賃金体系は特に管理職層の年功化を是正するのに効果的であり、人事評価制度と異動や昇格・降格基準と連動させることにより、合理的に問題を解決できます。なお賃金が減額になると不利益変更となりますが、判例分析をもとに合理性が確保できる条件や事例を紹介します。
本セミナーでは、このようなジョブサイズ給の考え方、賃金制度の設計方法、不利益変更への対応の事例を紹介しながら年功的賃金の是正方法を解説します。
<主な内容>
1 賃金カーブの歪みの現状
① 世代別の昇給とベアの実態
② 賃金の世代間格差の問題
2 ジョブサイズ給の導入実態
① 職能給とジョブサイズ給の導入実態
② 管理職へのジョブサイズ給導入の実態
3 不利益変更に関する労働判例
① 賃金減額には合理性ありとされた判例
② 労働契約法の不利益変更の合理性に関する4要件の整理
4 ジョブサイズにもとづく人事処遇デザイン
① 昇格の実態とジョブサイズの変化
② ジョブサイズの変化に基づく人事処遇デザインと資格等級要件
③ 65歳雇用を前提とした人事処遇デザイン
5 職務調査と職務分析の方法
① ジョブサイズの判断方法の紹介(職務調査分析による分類法と点数法)
② 職務調査分析の効率的な実践事例
6 ジョブサイズにもとづく賃金制度
① 職能給とジョブサイズ給の併用について
② ジョブサイズに応じた賃金額の決定方法
③ ジョブサイズ給への人事評価の反映方法
④ 異動、昇格、降格によってジョブサイズが変化した場合への対応
プログラム
1日目 10:00 ~ 16:30 |
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講師情報
青山人事コンサルティング株式会社
代表取締役
佐藤 純(サトウ ジュン)
【略歴・著書】
慶応義塾大学経済学部卒業、同大学院経営管理研究科(MBA)履修。大手総合電機メーカー勤務をへて独立。日本経済新聞のコラムの連載、労務行政研究所、産労研、日経ビジネス等の経済誌に多数執筆。日本経団連、日本生産性本部、東京商工会議所のセミナー講師歴任。「コンピテンシー評価モデル集」(日本生産性本部)、「雇用形態別 人事管理ハンドフック」(共著、新日本法規出版)他多数
詳細情報
開催日時 | 2015/11/25(水) 10:00 ~ 16:30 (受付2015/11/25(水)09:30~) |
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会場住所 | 愛知県名古屋市中村区名駅1-2-4 名鉄バスターミナルビル10F (地図を表示) |
会場名 | 資格の学校TAC 名古屋校 |
講師 | 佐藤 純 |
受講費 |
21,600円 (支払い方法/受講される方の所属、役職、氏名を要望欄に必ずご記入ください。 お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。) |
定員 | 20名 |
特典 | 「労政時報」購読会員 (税込) 16,200円 |
参加申込期限 | 2015/11/23(月) 10:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2015/11/23(月) 10:00 |
受講対象 | 新入社員若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
主催 | 株式会社労務行政 |