女性活躍推進法が施行し、ダイバーシティの考え方が進み、

企業としても人的資源活用の開示を求められる中

今後ますます女性管理職、女性リーダーの役割は大きなものになっていきます。

しかし、

・社内に管理職希望の女性が育たない

・女性から仕事を続けていくことへの不安を聞く

このような声を多く耳にします。

 

本セミナーでは、女性社員が自身のキャリアについて主体的に考え、

目標を持って成長していくためにはどのような対策を打っていくべきなのか、

教育研修や人材開発においてどのようなポイントを押さえるべきなのかについて

人材育成のプロが解説していきます。

 

実際の研修やコンサルティングでは、ご受講者が抱えている課題に応じてその都度

カスタマイズし、柔軟に設計をしていきますが、本セミナーでは1時間の中で重要な

３つのポイントについて事例をあげながら凝縮してご紹介します。

 

★女性が納得し、キャリアアップのモチベーションを高めるために必要なポイント

★「自分にはできない」「無理だ」という制限になる思い込みを変える手法

★組織全体のアンコンシャスバイアスを変えることによる上司の取り組みの変化

 

◆こんな悩みのある企業の方におすすめ

・女性で退職を悩んでいる社員が多い、離職率が高い

・女性の管理職を目指す人が少ない

・女性社員にとって社内にロールモデルになる人がいない

・自分に自信が持てない人が多い、自己肯定感が低い

・上司が女性社員をどのように育成すればよいかわからず悩んでいる

・女性活躍推進研修を実施してはいるが効果が出ていない

 

日時：12月6日（金）14:00～15:00　　※参加無料

当日のURLは、お申込みいただいた方へのみ開催の1日前までにご案内させていただきます。

ご参加いただきアンケートにご協力いただいた方に特典として資料をさらにご提供いたします。