不平不満ばかり口にする」「感情的に相手を批判する」「メンタルヘルス不全により休暇取得や欠勤を繰り返す」――などなど。

懲戒処分するほどでもない、ましてや解雇するほどでもない、でもその存在に周りの職員がちょっと眉をひそめている、あるいはあからさまに嫌悪感を示している、職場の士気低下にも影響している、上司が対応に苦慮している。

そんな、どこの職場にでも見受けられる「困った行動」の７つ事例について、教育研究機関における労務問題解決に長年にわたって携わってきた特定社会保険労務士が「困った行動」への対処法を解説します。

■□職場で見逃せない「困った行動」７選■□

上司や職場への不平不満や批判ばかり口にする
モチベーションが低く、パフォーマンスも低下している
メンタル不調により本来の役割が果たせていない
繰り返しハラスメント被害を申し立てる
ハラスメント加害者と認定されたことに納得しない
ハラスメントと言われるのをおそれ、上司が部下の困った行動をスルーしている
自身の勝手な判断で業務を進め、許可なく残業や休日勤務を繰り返す
※上記内容は一部変更することがあります。

【参加対象者】

国公立大学法人、独立行政法人、国立研究開発法人、学校法人の人事労務担当者様

（一般企業の人事労務担当者様はご相談ください。）

職場における「困った行動」のあるある事例を紹介！