◆セミナー概要

採用市場が難しい中、せっかく優秀で発意ある学生を採用したのに、なぜ「そこそこ仕事をしていればいい」と考える社員が増えてしまうのか？

そのような悩みを抱える経営・人事の方が増えてきました。

 

上司の世代とは価値観が異なる若手世代が入ってきたことにより、現場でも若手育成は悩みの種になっています。

研修・コーチングの中で、マネジャーからは以下のような声が上がっています。

「若手社員をどう育てればいいかわからない。」

「フィードバックをできない」

「若手は優秀だが、わがままのような提案が上がってくる」

「好き嫌いで仕事を選んでしまう」

 

このような声が上がる組織では、昨今の若手傾向を理解して「若手社員の対話力向上」が鍵になります。

そこで昨今の若手育成の特徴と傾向を明らかにして、若手社員の対話力を高めたことで、若手社員の自律性と組織の一体感が高まった事例をご紹介します。

若手社員の対話力向上により、そこそこでいいと考えていた社員が、自分の持っている力を自分で発揮したいと一歩を踏み出します。

 

 

若手社員の自律的な成長のために何が必要か。を考えている人事担当者様は、ぜひご参加ください。

 

＜概要＞

・開催日時：2024 年 8 月 27 日 （火） 14 時 00 分 ～ 15 時 00 分（受付開始13時55分）

・定員：100

・料金：無料

・実施形式：「ウェビナー」

※当日のウェビナーURLは、お申し込みいただいた方へのみに開催の1日前までにご案内させていただきます。

・スピーカー 松本悠幹、モデレーター佐藤美咲