＝名和高司教授特別講演＝

会社でこんなことはありませんか？

「社員の顔が疲れている」「仕事への情熱を感じられない」「若手社員の扱い方が分からない」など。

現代人の「幸福の多様化」が起こり、幸福の定義の中に「社会性」が含まれるようになってきました。

「会社に忠誠を誓う」が当たり前ではなくなり、「社会性」が含まれることも特徴です。

特に若者を中心に「社会にとって良いことをしたい」という意識が強くなっています。

「会社の成長＝利益の拡大＝社会への貢献」が成り立たないと、モチベーションには繋がらない状況です。

モチベーションやエンゲージメントの醸成に悩む経営層・人事総務担当さま・リーダーシップを

学ばれたい方は、是非ご視聴ください！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【主なセミナーの内容はコチラ】

・なぜ社員の生産性はパーパスで上がるのか？

・現代人の思想変化に対応を迫られる日本企業

・資本主義から志本主義にシフトする必要性

・資本主義の限界を打破する新SDGsとは？

・3方良しのパーパスの作り方

・パーパス設計に不可欠なパーパスワークショップ

・社会性と収益性を共存させるビジネスモデルとは？

・パーパス浸透に欠かせないアワードの導入方法

・ヤマハの企業価値を高める「感動サイクル」の役割

・経営者が実践すべき「匠」の技術を「仕組み」にする改革