「リーダーシップ」という言葉を聞いて、皆さんどのようなイメージを持たれるでしょうか？

 

リーダーシップはトップダウン型やサーバント型など、時代の変化に伴って求められるスタイルも変化してきました。

 

そして今、「これまでのスタイルでは上手くいかない」と薄々気付いているリーダーの方々も多いと聞きます。同時に「自身をアップデートする術が見えずに不安を感じる」、そうしたリーダーの声も届くのです。

 

なぜ、こうしたリーダーシップの在り方に対する不安がよぎるのでしょうか。

 

近年、求められるリーダーシップのスタイルは大きな転換期にあります。

 

なぜなら、Z世代と言われる若手層の働き方やライフスタイルに対する価値観の広がり、ハラスメントへの感度や感受性が上がっていることなど、管理職を取り巻く環境が激変しているからです。

 

私たちは、これから必要とされるリーダーシップを、多様性のあるメンバーの能力を引き出して組織パフォーマンスを高める、真の「インクルーシブ・リーダーシップ」とはどのような概念なのでしょうか。

 

東京大学大学院教育学研究科付属バリアフリー教育開発研究センターの教員である星加良司教授をお招きし、DE＆I施策をより深化させるインクルーシブ・リーダーシップについてお話いただきます。