※過去開催されたセミナーのアーカイブ配信です。
お申込みいただいた方には、のちほど日本の人事部上で視聴用URLを送付いたします。

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【JRRA2022受賞】KDDIエボルバ登壇｜
人材獲得競争時代のエンジニアリファラル採用

優秀なエンジニア人材を獲得したい企業様必見！

KDDIエボルバが年間30人以上のエンジニア採用を成功させた取り組みを解説！

概要

労働人口の減少や第四次産業革命などにより、エンジニアの人材獲得競争は熾烈を極めています。そのような状況の中、優秀な人材を中長期的に獲得できるタレントアクイジション施策の一環でリファラル採用に取り組む企業が増加していますが、推進に苦戦している企業は多くいらっしゃるのではないでしょうか。

今回は、リファラル採用の応募数昨年比150%、採用決定率70%を実現し、転職潜在層から年間30人以上の優秀なエンジニアを採用している株式会社KDDIエボルバ様をゲストに迎えて、「タレント獲得競争時代でエンジニアを採用するリファラル採用の戦略と取り組み」を紐解きます。
リファラル採用を最もマッチング率の高い自社採用チャネルとしての位置づけを確立した具体的な取り組みや今後の展望をお話しします。

こんな企業様におすすめ

1. リファラル採用の制度を構築するにあたり何をすれば良いかわからない
2. どうやって社内へリファラル採用の文化を浸透・推進すれば良いかわからない
3. 競合他社との差別化・自社の魅力訴求をどのようにすれば良いかわからない