候補者の理解も、自社の魅力を把握することも、まずは採用設計から

急激な採用マーケットの変化に伴い、
これまで上手くいった打ち手だけでは採用成功が難しくなっています。

自社独自の強みを活かしながら、勝ち筋を見つけていくために
採用設計の重要性が高まっています。

本セミナーでは、採用CX【候補者体験】を軸に、独自の採用戦略を設計し、
自社のリソースを最大限に発揮して採用成功に導くための考え方をお伝えします。

■このような企業様にオススメ■
・面接の担当者によって判断軸が異なり足並みがそろわない。
・採用業務以外の人事業務も並行して行うなど、マンパワーも時間も足りていない。
・人事、面接担当者が30代以上で、候補者との価値観のギャップが生まれやすい。
・内定辞退が想定以上に出てしまうなど結果が出ていない。
・採用時点で深い相互理解がなされていないために早期退職がおきている。
 

ウェビナーで開催しますので、カメラオフでもOKです。
お気軽にご参加ください。

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