ミスマッチ解消、内定承諾力UPのキーファクターは…
「自社へ入社をすることへの満足度UP」

続々と導入されるテクノロジー、インターンシップの常態化、
コロナによるオンライン化などの環境変化により
企業は採用戦略の再構築とスピーディーな実行改善を求められています。


求職者の価値観がさらに細分化されていく中で、
一人ひとりの志向や軸を理解し、
入社前に自社で働くことのイメージや期待感をいかに醸成するか、
どうやって採用CX「Candidate Experience（候補者体験）」を向上させるかが
大切になってきます。


仕事選びや会社選びの基準はなにか？
その基準を自社でならばどう実現できるか？


「選社軸」を作り、理解し、動機づけすることこそ
「自社へ入社をすることへの満足度UP」につながり
内定承諾を確固たるものにする、いわゆる【採用力】となっています。

学生や求職者の仕事選びや会社選びの琴線を探し、
彼らに合わせた自社の魅力を伝えるのが、面接官。

時には、「選社軸」を言語化するナビゲーターとなり
コミュニケーションによって、ミスマッチ解消や内定承諾力をUPさせる
重要な役割を担っています。


座学＆ロールプレイングの実施により、納得感のある公開研修です。

クイックが40年以上自社の新卒採用をテストマーケティングの場と置き
磨き続けた「選考プロセスコミュニケーション」。
そのポイントを分解し、ロールプレイングを交えながら解説します。

面接官トレーニングの基礎コミュニケーション編・魅力付け編に続き
面接官養成プログラムの応用編ともいえる
応募者理解を深めるためのトレーニングです。


応募者のモデルケースに合わせ、
過去の経験の掘り下げから、現在に至るまでの価値観や判断基準の変遷の確認。
大切にしてきた事柄の理解と共感。
育まれた志向を探るといったプロセスを体感いただきます。


ロールプレイングでは、面接官役だけでなく、
応募者役、オブザーバー役をそれぞれご体感いただきます。
ロールプレイングごとの、振り返り・フィードバックの実施で、
学びの定着が非常に高いことが、このトレーニングの大きな特徴です。


弊社の面接官トレーニンングの種類

ご経験と目的に合わせてインプットいただけるように
弊社では4種類の面接官トレーニングを用意しております。

0.　ここだけは押さえておきたい「初めての面接官トレーニング」
1.　面接官トレーニング 基礎コミュニケーション編
2.　面接官トレーニング 応募者理解編
3.　面接官トレーニング 魅力付け編
（別途リクルータートレーニングもあり）

0→3の順に受講されることをオススメします。


※受講環境に応じて、カメラ・イヤホン等をご用意ください。


【キャンセルポリシー】
研修開始日14日前以降(土日含む)のキャンセルは、
100%のキャンセル料をいただきます。
30日前以降は(土日含む)のキャンセルは、
50％のキャンセル料をいただきます。