《労政時報セミナー（来場受講／WEB受講）》
お申し込み時に、要望・質問・備考欄に、「来場受講」または「WEB受講」のいずれかをご指定ください。なお、ご指定がない場合は、「WEB受講」として手続きさせていただきます。

人事制度の基礎からしっかり学ぶ
『人事制度の現状分析技術』
～理論×事例で人事制度の課題を見抜くコツをスピード理解！～

本講座は、自社の人事制度の分析・課題抽出するための知識・スキルを学びます。これまでも「頭が整理される」「実践的」とご好評頂いていますが、最新の課題・トレンドを織り込みバージョンアップした内容でお届けします。講座は特定の主義には偏らず、「最適な人事制度のあり方は各社によって異なる」という立場から、フラットな分析を行う目を養います。制度企画・運用の実務家の方から、人事戦略を統括する方まで幅広く役立つ内容です。

※WEBセミナー受講の際は、お申込み前に、必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
 https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru
※来場受講の際は、株式会社労務行政セミナールーム（五反田会場）での開催となります。
※来場受講の際は、昼食にお弁当をご用意しています。

＜主な内容＞　

１　人事制度分析のベースづくり
　1．「これまで」の人事の歴史と「これから」のトレンド
　2. 経営において人事制度が果たす役割
　3. 制度分析の質を分ける着眼点（経営目線と人事目線）
　4. 人事制度分析の具体的なステップと報告書のイメージ

２　人事制度のあるべき姿を考えるためのヒント
　1. 事業戦略と人材戦略の連結度合いをどのように見極めるか
　2. 人材戦略による人事制度の変わり方
　3. 人事制度の良い・悪いを大局的に見る視座
　4. 自社の人事制度の方向性を考える方法のヒント 等

３　等級制度を分析する技術
　1. 等級が果たす役割
　2. 等級制度のパターン分類
　3. 等級制度の成功・失敗イメージを持つ
　4. 等級制度を分析する観点とその方法　等

４　評価制度を分析する技術
　1. 評価制度のポイントとパターン分類
　2. 評価が回らなくなる定番10の場面
　3. 評価制度の新しい潮流
　4. 評価を分析する視点とその方法 等

５　報酬制度を分析する技術
　1. 報酬制度設計の基本ステップの確認
　2. 報酬戦略と制度のパターン　
　3. 報酬を分析する視点とその方法 等
　4. 簡易的な要員・人件費分析 等

６　分析結果を分かりやすいレポートにまとめる
　1. レポートの構成の例
　2. レポートの分かりやすさを上げる3つの技術
　3. 現状分析結果を評価するチェックリスト等