カブシキガイシャ カタドリ
- 無料
- WEBセミナー
- 特典あり
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
- コミュニケーション
なぜ、新入社員は等級要件を学ぶと、配属後の動きが変わるのか?
〜マナーや報連相だけでは足りない新入社員研修
新入社員研修というと、マナーやコミュニケーション、PDCA、報連相などを思い浮かべる方も多いでしょう。今回、等級・評価制度の咀嚼や社史づくりを通じた、新入社員の戦力化施策をご紹介します。
開催日時 | 2022/12/02(金) 10:30 ~ 11:15 (受付2022/12/02(金)10:25~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2022/12/02(金) 10:30 |
セミナー概要
新入社員研修というと、、
・マナー
・コミュニケーションの基本
・PDCA
・報連相
といった内容のテーマで、
新入社員への知識の付与、スキルの付与を行うのが一般的です。
しかし、それだけで十分でしょうか。
上記のものだけですと、職場任せ、職場の上司やOJT頼みとなりがちです。
職場に余裕があった頃であれば問題ありません。
ただし、現在のあなたの職場は
・職場に余裕や余力があるでしょうか。
・OJTトレーナーは育成に割く時間は十分でしょうか。
・人材育成に積極的な職場風土はあるでしょうか。
どの組織においてもおぼつかない現状があります。
私どもが提案するのは、
本来職場が担っていた機能を新入社員に取り入れること、
そして、新入社員が早期戦力化するために必要な
「役割認識」
「会社組織への理解」
「成果を出すためのルールの理解」
「組織への愛着」
を新入社員研修(もしくは育成期間中)に取り入れることです。
例えば、
・等級制度の等級要件の咀嚼、言語化
・評価制度の理解を通じた、職場行動の変化
・会社の歴史を自ら調べ、会社を深く理解すること
・市場、競合、顧客を調べ、自社の立ち位置を知ること
・顧客を理解し、顧客のニーズや喜びを知り、どうすればそれが実現できるのか
本気で考えること
このプログラムによって、新入社員が早期戦力化します。
当日45分間という短い時間ですが、人事が今とるべき施策についての
ヒントをお伝えします。
(アンケートにお答え頂くと投影資料を差し上げます)
お会いするのを楽しみにしております。
プログラム
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講師情報
株式会社カタドリ
専務取締役
松本 宜大(マツモト タカヒロ)
獨協大学 卒業。中央大学大学院 戦略経営研究科(戦略専攻)修了。
大学卒業後、財閥系メーカーの販売子会社での営業職、営業企画部門での経験を経て、人事系コンサルティング会社 入社、プランナーとして、企業の人材開発やアセスメントの企画を行う。更なる自己研鑽を目指して、人事制度系のコンサルティング会社に参画。
ファシリテーターとして、100社余りの新入社員研修から課長研修、スキル研修の研修や、対話の場の設計やコンサルティングを行う。
名古屋移住を期に、「カタドリ」設立、2019年12月に法人化。専務取締役に就任。
詳細情報
開催日時 | 2022/12/02(金) 10:30 ~ 11:15 (受付2022/12/02(金)10:25~) |
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) |
講師 | 松本 宜大 |
受講費 | 無料 |
定員 | 30名 |
特典 | ご参加の方に投影資料をプレゼント |
参加申込期限 | 2022/12/02(金) 10:30 |
申込後のキャンセル期限 | 2022/12/02(金) 10:30 |
受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
主催 | 株式会社カタドリ |
企業情報
株式会社カタドリ [カブシキガイシャ カタドリ] | |
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所在地 | 〒473-0911 愛知県豊田市本町高根33-2 |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 増田 清香 |
従業員数 | 5名 |
事業カテゴリ | 採用コンサルティング・採用アウトソーシング人材アセスメント・サーベイ組織・人事コンサルティング |
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