コロナウィルスの影響が少しずつ落ち着いてきた23卒採用では、
オンラインオフラインの採用がハイブリット化され、
オフラインの選考の比率も少しずつ高くなってきております。

このような中、新卒採用市場では、採用需要の再増加も含めて
売り手市場への戻りが起きつつあります。

そのような状況にて、23卒の母集団の形成に苦戦した
というお声を多くいただきました。
そんな中でも少ない母集団から転換率を上げるために、予算も含めた
戦略とリソースの変更を行い、採用目標を達成した企業様もいらっしゃいます。

本セミナーでは、パーソナライズに重きをおいた採用戦略のポイント
や実際の事例などを交えて、母集団が少ないからこそ実行すべきアクションについて
お伝えいたします。