【三井住友海上火災保険株式会社様 ご登壇】24卒・25卒新卒採用戦線をアップデートする
～データと事例から見る、良い"候補者体験"のつくり方～

 

■こんな方におすすめ
・Z世代の本音が掴めておらず、採用活動に苦戦している
・学生の候補者体験を改善し、自社の評判を良くしたい
・採用に成功している他社の事例を知りたい

 

■セミナーでお話しすること
・ワンキャリアのクチコミで見る、良い候補者体験・悪い候補者体験の特徴
・理想的な候補者体験のフレームご説明
・良い候補者体験のデザインに成功している企業の取り組み
（※内容は一部変更になる可能性がございます。）

 

オンライン化した就職活動でも、面接はいまだに情報が閉ざされた密室でのやりとりになっています。その中で、ONE CAREERに投稿されたクチコミを見ても、面接や選考でのやりとりで評価を大きく上げている企業もあれば、逆に評価を下げている企業がいることがわかります。

本セミナーでは、ワンキャリアに集まっている50万件以上のクチコミデータをもとに、学生の候補者体験を改善し、自社の評判を良くするための方法について解説。
また、三井住友海上火災保険株式会社の島村氏をお迎えし、
実際に良い候補者体験をデザインするために意識していることや具体的なtipsもお伺いします。
セッション後半には、質疑応答のお時間もご用意しておりますので、皆さまのご参加を心待ちにしております。

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他セミナーの開催情報はこちら
※第2部セミナーは同時間帯での開催となりますので、ご興味ある方にご参加ください。

▼第1部セミナー| 12月21日（水）10:00～11:00
【神戸大学 服部准教授登壇】
～学生の"ホンネ"から考える、今後の新卒採用のあり方とは～

※第1部セミナーの申し込みはこちらのリンクから
https://jinjibu.jp/seminar/detl/103931/

▼第2部セミナー[2]| 12月21日（水）11:00～11:45
知名度が高い企業に負けない！
あるBtoB企業が実践した、採用ブランディング戦略と具体的アクション

※第2部セミナー[2]の申し込みはこちらのリンクから
https://jinjibu.jp/seminar/detl/103934/

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