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今の時代を生き残る労務トラブル対応型就業規則とは
『超』就業規則作成術

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＜セミナーのポイント＞

コロナで仕事や私生活での環境がガラッと変わりストレスが増加した影響からなのか...全国健康保険協会が昨年10月に支払った傷病手当金を調査したところ、精神疾患が原因だったケースが全体の約３分の１を占め、1995年以降で最多だったことがわかりました。そのような中、弊社でもハラスメントや精神疾患による休職者の相談が増加しました。もしハラスメントや休職者が発生した時、あなたの会社の就業規則は対応できていますか？今回のウェビナーではハラスメントや休職に関することはもちろん、最近弊社に寄せられる労務相談や近時の法改正に対応できる『超就業規則術』を、実務経験豊富な社会保険労務士がご説明させていただきます！

＜このような方にオススメです＞

・企業の人事担当者、管理職、経営者の方

＜プログラム＞

１　就業規則の不備が招く悲劇......

２　最近の法改正

３　今の時代を生き残る『超』就業規則術公開！

 

★効果★

これから新しく必要となる『超』就業規則に求められる考え方と、改訂のポイントをご理解いただけます。

●時間

所要時間：1時間（セミナー50分、アンケートご回答10分）

※プログラムの内容は、都合により変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■注意事項

セミナーはZOOMのウェビナー機能を利用します。お顔やお名前は表示されませんのでご安心ください。お申込み後、申込フォームにご入力いただいたメールアドレスにWEBセミナーの会場URLをお送りいたしますので、メールアドレスのご入力をお願いいたします。