カブシキガイシャニューワン
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新入社員の離職アラートを察知する『オンボーディング』とは
本セミナーでは、どのような環境でも新入社員が職場に馴染み、共に働く仲間として貢献する状態を作るためのポイントについてお伝えさせていただきます。
開催日時 | 2022/12/15(木) 10:00 ~ 11:00 (受付2022/12/15(木)09:50~) |
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受講対象 | 人事・労務その他 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2022/12/14(水) 18:00 |
セミナー概要
人事様、研修企画ご担当者向け
今年も多くの新入社員の皆様と関わらせていただきましたが改めて、昨今のファーストキャリア世代に対する課題や打ち手が明らかになってきたと感じています。
課題としては、主体性の低さです。
要因の一つとして考えらえることに、どこでも通用できるスキルを身に付けたいという仕事に対する姿勢や意欲が高い一方で、会社やチーム、同期に対する所属意識・貢献意欲が希薄なことです。
主体性を向上するにあたり、
「自分の仕事だけを見て仕事をこなす」では主体性には限界があり、「チームで働く意識」があり、全体を捉えているからこそ、主体性が発揮されるのではないかと考えます。
すなわち、新入社員の主体性を発揮させるためには、個人ベースの仕事をまわす意識から、「チームで働く意識づけ」が必須となります。
更に、入社の初期段階で「チームで働く」ということを意識させることで、エンゲージメントを高め、早期の戦力化が期待できる可能性があります。
本セミナーでは今年の新入社員の傾向だけでなく、今年度、既に実施しているチームで働く意識づけプログラム「オンボーディング」の具体的事例も交えて、これからの時代の新入社員育成で強化すべきポイントとそれを実現するオンボーディングツールについてお伝えします。
10月以降に新入社員フォローをご検討されている企業様や、来期の新入社員受け入れ企画を練り始めている企業様は特に必見です。
また、「新人教育」を始めとしたエンゲージメントの高いチーム作りのためのノウハウやお役立ち資料を掲載しておりますので、こちらもご参考にしていただければと思います。
このような方におすすめです
- 新入社員の早期離職に課題がある
- 新入社員フォロー研修の内容について検討している
- 新入社員の配属後の所属意識に課題がある
- 配属後にまで手を回せておらず、配属後アプローチを検討している
- 新入社員の主体性を育てたいと考えている
- 『オンボーディング』という考え方に興味がある
アジェンダ
- 2022年卒の新入社員の傾向
- これからの新入社員育成で強化すべきポイント
- オンボーディング各社事例のご紹介
講師情報
株式会社NEWONE
ココラボ責任者
桐山 恭子(キリヤマ キョウコ)
大学卒業後、採用コンサルタントとして多種多様な企業の新卒採用企画及び新人研修をプロデュースする他、
採用セミナー講師、キャリアカウンセリングなどの経験を経て2006年より人材開発コンサルタントとして
主に企業の人材育成・人材開発の研修プログラム開発責任者として従事するとともに、
新人研修から管理職研修まで幅広い階層にてファシリテーターとして活躍。
他、アセスメント研修での幹部候補・役員候補のアセッサーや、
360度研修などのグループコーチ、個別面談におけるコーチングなども多数実施。
今までのノウハウをHRTech領域にて活かすべく2020年よりココラボ責任者に就任。
詳細情報
開催日時 | 2022/12/15(木) 10:00 ~ 11:00 (受付2022/12/15(木)09:50~) |
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) ライブ受講、聴講型 Zoom |
講師 | 桐山 恭子 |
受講費 | 無料 |
定員 | 25名 |
参加申込期限 | 2022/12/14(水) 18:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2022/12/14(水) 18:00 |
受講対象 | 人事・労務その他 |
主催 | 株式会社NEWONE |
企業情報
株式会社NEWONE [カブシキガイシャニューワン] | |
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所在地 | 〒102-0092 東京都千代田区隼町2-19-4F |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 上林 周平 |
従業員数 | 35名 |
資本金 | 1,000万円 |
事業カテゴリ | 人材育成・研修ビジネス効率化・支援組織・人事コンサルティング |