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【経営者・管理職対象】超実践的・パワハラが起きない組織のつくり方

パワハラは防止すべきですが、パワハラに過敏になりすぎて、本来すべき指導ができない管理職が増えています。本セミナーでは、「パワハラ防止」と「生産性アップ」が両立する組織のつくり方をお伝えします。

【経営者・管理職対象】超実践的・パワハラが起きない組織のつくり方
このセミナーの受付は終了しました
開催日時 2022/12/05(月) 10:00 ~ 11:00 (受付2022/12/05(月)09:45~)
受講対象 管理職経営者・経営幹部
受講費 無料
申込期限 2022/12/04(日) 18:00

セミナー概要

■背景

今年4月から中小企業にも、パワーハラスメント防止措置が義務化されました。

パワハラ対策は進めるべきですが、パワハラに過敏になり、本来すべき指導ができなくなる管理職が増えています。

その結果、生産性が低下している職場もあります。

 

■このような方におすすめ

・パワハラを防止したい

・組織の生産性を高めたい

・メンバーのやる気や自律性を高めたい

・メンバーの定着率を高めたい

・世代間ギャップを解消したい

 

■受講対象者

経営者または管理職の方

 

■セミナー内容

「パワハラ防止」と「生産性アップ」が両立する組織のつくり方をお伝えします。

超実践的な内容なので、明日からの組織運営に活かすことができます。

 

■受講のメリット

1.  パワハラが起こるメカニズムが明確になります

2. 「パワハラ防止」と「生産性アップ」を両立する方法がわかります

3.  世代間ギャップ解消、離職防止にも役立ちます

 

■ご参加にあたってのお願い

・事前に約10分間の性格診断を受けていただきます。こちらは当日セミナーにて使用いたします

・本セミナーでは、双方向のコミュニケーションが発生しますので、カメラONにてご参加をお願いします

 

■「パワハラ防止」と「生産性アップ」の両立イメージ

このセミナーの受付は終了しました

プログラム

10:00 ~ 10:10
はじめに
・セミナー目的
・自己紹介
10:10 ~ 10:15
パワハラとは何か?
・企業におけるパワハラの実態
・パワハラが発生する根本要因は?
10:15 ~ 10:25
パワハラの発見法
・パワハラ傾向を発見する
・パワハラを受けやすい傾向を発見する
10:25 ~ 10:45
パワハラの改善法
・本人にパワハラ傾向を理解してもらう
・相手の受け止め方を理解もらう
10:45 ~ 10:55
生産性の高い組織の特徴
・風通しの良さ
・適材適所
・シナジー効果
10:55 ~ 11:00
おわりに
・まとめ
・アンケート

講師情報

佐藤 大介

株式会社エンディングキャリア
代表取締役

佐藤 大介(サトウ ダイスケ)

■主な職務経歴
・400人規模の通信系企業テレコムスクエアの人事責任者を5年歴任、離職者を年間50人から10人に減らし定着率を高めた
・同社では事業部長を5年間歴任し、売上を18億円から70億円に伸ばした
・その他、航空自衛隊、トヨタ自動車、スタッフサービス等で就業経験あり

■得意なこと
・20年間のマネジメント経験を活かしたコンサルティング
・エゴグラムをはじめとする性格分析
・カウンセリング面談

■最終学歴・資格
・多摩大学大学院卒業( MBA)
・キャリアコンサルタント

詳細情報

開催日時 2022/12/05(月) 10:00 ~ 11:00 (受付2022/12/05(月)09:45~)
会場名 WEBセミナー(オンライン)
ライブ受講、ワークショップ
Zoom
講師 佐藤 大介
受講費 無料
定員 10名
参加申込期限 2022/12/04(日) 18:00
申込後のキャンセル期限 2022/12/04(日) 18:00
受講対象 管理職経営者・経営幹部
主催 株式会社エンディングキャリア

企業情報

株式会社エンディングキャリア [カブシキガイシャエンディングキャリア]
所在地 〒150-0021  東京都渋谷区恵比寿西2-19-9フランセスビル 1階2階
対応エリア 全国
代表者名 佐藤大介
従業員数 5名
資本金 700万円
事業カテゴリ 組織・人事コンサルティング人材育成・研修人材紹介・再就職支援