個別相談付きセミナーです（無料）
16:00～17:00

セミナー終了後、社労士や中小企業診断士など専門家による個別支援の時間を設けます。
企業様の状況をヒアリングした上で、アドバイスをいたします。

個別相談をご希望の方は、申込フォーム「要望」欄にご記入ください。
セミナーのみの受講も可能です。その場合は16:00頃に終了となります。

こんな課題をお持ちの企業様にオススメ

・そもそも法改正で何が変わるの？どんな対応が必要なのかを知りたい
・産後パパ育休や育休の分割取得など制度が複雑で不安である
・従業員が介護問題に直面した場合のスムーズな対応方法を知りたい
・助成金受給のため「育休復帰支援プラン／介護支援プラン」を作成したい

【セミナー概要】

貴重な人材が、安心して長く働き続けるために、育児・介護との両立を支援することが求められています。育児・介護休業法では、雇用環境整備、個別の周知・意向確認などが義務化され、さらに10月からは、産後パパ育休や育休の分割取得も始まります。また、2025年には、団塊の世代が後期高齢者となり、超高齢化社会に突入するとされています。
本セミナーでは、法改正のポイントはもちろん、男性育休や、仕事と介護の両立事例、育休復帰支援プラン・介護支援プランの活用方法のほか、両立支援等助成金の紹介まで、幅広く解説いたします。

【セミナー内容】

■講演内容

仕事と育児の両立支援セミナー～法改正対応と企業価値向上のための取組み～

１．従業員の両立支援における課題
２．法改正を踏まえた企業の取組み
３．男性育休の推進
４.  育休復帰支援プランを活用した両立支援とは
 5．両立支援等助成金の紹介

仕事と介護の両立支援セミナー～大切な従業員を介護離職させないために～

１．介護：企業の現状と将来の課題を知る～2025年問題を考える～
２．「育児・介護休業法」と「介護保険法」
３．「介護支援プラン策定マニュアル」と「両立支援実践マニュアル」を活用する
４．仕事と介護の両立支援事例
５．両立支援等助成金の紹介