■背景

今年4月から中小企業にも、パワーハラスメント防止措置が義務化されました。

パワハラ対策は進めるべきですが、パワハラに過敏になり、本来すべき指導ができなくなる管理職が増えています。

その結果、業績が伸びないどころか、低迷している職場もあります。

 

■このような方におすすめ

・パワハラを防止したい

・パワハラに過敏になり、本来の指導ができていない

・メンバーのやる気や自律性を高めたい

・メンバーの定着率を高めたい

・世代間ギャップを解消したい

 

■受講対象者

経営者または管理職の方

 

■セミナー内容

パワハラにならずに、しっかり指導できる方法をお伝えします。

具体的には下記3点をレクチャーいたします。

1.相手の性格を理解する。特に、何にストレスを感じるかを理解する

2.自分の性格を理解する。特に、自分の言動特性を理解する

3.上記にもとづいて、パワハラにならない（相手が不快にならない）指導方法を発見し習得する

 

■受講するメリット

1.パワハラ防止と成果創出を両立する方法がわかります

2.特に苦手なメンバーとのコミュニケーションが改善できます

3.世代間ギャップ解消、離職防止にも役立ちます

 

■ご参加にあたってのお願い

・事前に約10分間の性格診断を受けていただきます。こちらは当日セミナーにて使用いたします

・本セミナーでは、双方向のコミュニケーションが発生しますので、カメラONにてご参加をお願いします

 

■パワハラ防止と成果創出の両立を支援します