ハラスメント再発防止のための弊社コーチングプログラムをご紹介します。

職場におけるハラスメントの行為者は、同時に仕事熱心なハイパフォーマーであったり、自身のハラスメント行為に無自覚であるケースも多く、単に行為者を罰するだけでは問題の本質的な解決に至りません。
プライドもあり実績もある方々の意識の変容、行動変容は容易ではありませんが、現状を放置していてはやがて大きなリスクに繋がることが懸念されます。

本セミナーでは、コーチングプログラムの概要をご案内するとともに、行為者の内省と課題認識を促し、適切なセルフマネジメントやコミュニケーションスキルの付与を目的として実施したコーチング事例をご紹介します。

特に下記のようなお悩みをお持ちのご担当者様にお勧めです！

・職場でハラスメント問題を起こした社員に対し、再発防止の観点から、意識の変容、行動変容をしてもらいたい。
・ハラスメント問題までには至っていないが、そのリスクがある。ハラスメントリスクを回避するためにも、意識の変容、行動変容をしてほしい。
・高圧的な指導や一方的なコミュ二ケーションにより部下社員のストレスが高まっている。
何とか部下社員との信頼関係を構築してほしい。
・感情的になりやすく、気分の変化が激しいため、周囲の社員は非常に気を遣っている。
なんとか自信の感情をコントロールして、安定したマネジメントを行ってほしい。

＜ピースマインドご紹介＞
～目指すは、お客様とともに「はたらくをよくする」会社～

1998年創業、日本・アジア地域におけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニア企業。アジア地域で唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得している民間企業です。当社は心理学・行動科学などの高度な専門性を活かし、「人と組織の問題解決」を支援する専門コンサルティング会社です。日本企業に初めてEAPを導入し、EAP専業の企業としては国内トップの実績を有します。経験豊かな専門家と高品質なサービスを、大手製造業、金融業をはじめ、多種多様な企業・団体向けに提供しています。また、ストレスチェックに関しては、2015年の法制化以前から厚労省が推奨する職業性ストレス簡易調査票を用いて、15年以上の提供実績がございます。公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外の幅広いネットワーク体制で約1,000社・対象人数約80万人のサポートをしています。