■背景

今年4月から中小企業にも、パワーハラスメント防止措置が義務化されました。

パワハラ対策は進めるべきですが、パワハラに過敏になり、本来すべき指導ができなくなる管理職が増えています。

その結果、業績が伸びないどころか、低迷している職場もあります。

 

■セミナー内容

パワハラにならずに、しっかり指導できる方法をお伝えします。

具体的には下記3点をレクチャーいたします。

1.相手の性格を理解する。特に、何にストレスを感じるかを理解する

2.自分の性格を理解する。特に、自分の言動特性を理解する

3.上記にもとづいて、パワハラにならない（相手が不快にならない）指導方法を発見する

 

■このような方におすすめ

・パワハラを防止したい

・パワハラに過敏になり、本来の指導ができていない

・メンバーのやる気や自律性を高めたい

・メンバーの定着率を高めたい

・世代間ギャップを解消したい

 

■受講対象者

経営者、人事、管理職、リーダーの方

※ 同業他社の方のご参加はご遠慮ください

 

■ご参加にあたってのお願い

・事前に約10分間の性格診断を受けていただきます。こちらは当日セミナーにて使用いたします

・本セミナーは双方向のコミュニケーションを大切にしていますのでカメラONにてご参加をお願いします

 

■注意点

過去に実施した下記セミナーと一部内容が重複します

・【悩ましいメンバーへの接し方がわかる】性格に合わせたコミュニケーション手法

・【超実践的】パワハラを無くす組織風土づくり

 

■パワハラ対策の方向性