慢性的なエンジニア不足の日本において、IT・メーカー・建設業界では優秀な外国人エンジニアが事業を支えることが珍しくなくなっています。
一方で、日本人エンジニアほどではないものの、外国人エンジニア採用の競争率は上がっています。

「案件を出しても応募が1名も来ない」「求める人材に出会えない」といったお声も多い中、優秀な外国人の採用に成功している企業様もいらっしゃいます。
即戦力で優秀な外国人エンジニアを採用するには、彼らを惹きつける採用活動手法が肝となります。

そこで、今回は外国人エンジニア採用において深い知見を持つウイルテック社が、即戦力の外国人エンジニアの応募を集める方法について解説します。

また、外国人エンジニアにとっては日本企業という異文化で働くことは簡単ではありません。
スムーズに職場に馴染むためには、選考中や受け入れにおいてどのようなポイントを見極め、フォローするべきでしょうか。
外国人の選考や受け入れに独自のノウハウを持つエイムソウル社が解説します。

「募集・選考・受け入れ」という採用活動における要点すべてを網羅するセミナーです。
本セミナーは、以下二部制にて実施いたします。

■第一部：即戦力の外国人エンジニアの応募を集める採用活動（株式会社ウイルテック）
在ベトナム歴5年・外国人エンジニアの素顔を知り尽くした、日本語/ビジネスマナー教育責任者の経験を有するウイルテックの鈴木が、実例をもとに外国人エンジニアを惹きつける採用活動手法について解説します。

■第二部：外国人エンジニアの入社後トラブルを防ぐ選考・受け入れ手法（株式会社エイムソウル）
科学的データに基づき、外国人の特性を見極める独自ノウハウを持つエイムソウルの稲垣が、外国人エンジニアの入社後トラブルを防ぐ選考・受け入れ手法について解説します。

 

＜こんな方にオススメ＞

• 外国人エンジニア採用は未経験であるが、ご関心をお持ちの方

• すでに外国人エンジニア採用を行っていて、即戦力の外国人エンジニアの応募を集める方法にお悩みの方

• すでに外国人エンジニア採用を行っていて、離職やモチベーションダウンにお悩みの方

 

＜セミナーの特徴＞

• 即戦力の外国人エンジニアの応募を集める採用活動のノウハウが分かる
• 外国人エンジニアの入社後トラブルを防ぐ選考・受け入れ手法が分かる
• 「応募・選考・受け入れ」という採用活動における要点を把握できる

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＜その他＞
・準備物：パソコン
※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。（WEBカメラ不要。音声はお使いのPCから出力ください）

 ※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで（パソコン2台まで）とさせていただきます。
※複数名でお申込の場合、代表者以外の参加者氏名・メールアドレスを、お申込み画面の「要望・質問・備考」のフォームにご記入ください。追ってお一人様ずつに対し、お申込確認メールを個別送付させて頂きます。

・対象者：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に携わる方
   ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください