※2022年7月27日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

【参加者の感想】
・23卒と24卒で学生が求めているものが変化している点を具体的に教えて頂いたり、開示するべき内容も具体的に教えて頂けたため、今後の採用コンテンツに生かしていけそうだと感じました！
・人的資本の開示が採用競争力にも大きく影響することを、改めて認識しました。フレームワーク含め押さえるべきポイントはどこなのかよくわかり、腹落ち感がありました。
・人的資本のみならず、企業情報の開示を積極的に行うことで学生側の心理的な障壁を下げることができることを知ることができ、学びとなりました。

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【概要】
米国証券取引委員会（SEC）による「人的資本の情報開示の義務化」や「人材版伊藤レポート2.0」の公表などにより、2022年、経営者や人事部門にとって避けることのできない大きな波が「人的資本の開示」です。

一方、経営戦略やそれに基づく人材戦略において、人への投資を積極的に行い、その取り組み内容をオープンにすることによって、競争が激しい労働市場からより優秀な人材が獲得しやすくなるという効果が期待できるでしょう。つまり「人的資本の開示」を目的化せず、手段として捉えて戦略的にアクションに繋げていくことがより求められます。

次年度の採用活動のメインになる24卒は「コロナ禍入学」。これまでの学生と価値観や過ごしてきた時間、そして志向性・動き方・悩みの内容は大きく異なります。企業研究のみならず、職種研究にも余念のない学生に対して、今後企業はどのような情報を開示し、コミュニケーションをとっていくべきなのか。

今回、新卒採用最大級のクチコミサイトONE CAREERを運営するワンキャリアから、Evangelistの寺口氏をお招きし、新卒採用戦略で考慮すべき“人的資本の開示”について考えるセッション形式のセミナーをお送りいたします。

▼下記のような方におすすめ
・人的資本の開示を新卒採用戦略に活かしたい
・24卒の意識や活動動向を知りたい
・選考過程の歩留まりや遷移率を改善したい
・採用手法をアップデートしたい、しなければならない

■注意事項
・60分程度の講演となります。
・お申込み後、メールにて視聴方法についてご連絡いたします。PCでのご視聴を推奨いたします。

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▼株式会社ワンキャリア
はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」は、新卒入社までの最初のキャリア選択をサポートするサービスです。企業の採用活動に関する50万件を超える就職活動の体験情報を集め、1万社を超える企業のキャリアデータを蓄積しています。新卒領域において就職活動の情報収集・分析ツールとして多くの学生に支持され、2人に1人以上の学生に利用いただき、2022年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキングで2位を獲得しております。

▼株式会社PR Table
【talentbookを運営】
talentbook(タレントブック)は、広報・PRのプロが手がける広報・PRソリューションサービスです。広報・PR戦略の策定より参加し、コンテンツの「つくる・届ける・分析する」精度とリソース課題を解決。企業の存在意義を「働く人の魅力」から発信していくことを支援いたします。情報発信の生産性を高め、効率的・効果的にワンストップ・オールインワンで広報活動が続けられるよう伴走させていただきます。