��の検索結果(9) | 『日本の人事部』

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

Vol.7は、近年、企業と個人の関係性が変化する中で改めて注目されている“エンゲージメント”をメインテーマとしました。今回もHRに関するオピニオンリーダーが多数登場し ...

SAPジャパン株式会社:レゾナック・ホールディングスCHROと考える、自律的・創造的に行動する「共創型人材」の重要性 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

2023/12/21 ... 「HRカンファレンス2023-秋-」にて、当日に行なわれた講演の模様を、レポート形式でご紹介いたします。

鳥越俊太郎さん企業は不祥事にどう対応すべきか | 『日本の人事部』

2005/05/16 ... 不祥事が発覚すると、企業はブランドイメージが失墜して、致命的な損害を被るかもしれません。ただ、このところ目につくのは、不祥事後も企業が嘘や ...

CSV（Creating Shared Value）とは――意味、CSRとの違い、企業が取り組むメリットは

2019/03/25 ... 2011年にハーバードビジネススクールの教授であるマイケル・E・ポーター氏とマーク・R・クラマー研究員が発表した論文で提唱されました。企業の社会的責任 ...

よくあるご質問 | 日本の人事部ＨＲコンソーシアム

メンバーを追加・変更させたい場合は？人事異動があった場合は？「HRコンソーシアム事務局（consortium@jinjibu.jp）」までご一報ください。

エル・ティー・エス・樺島弘明さん：企業の変革を企画・推進し、定常業務にまで落とし込む

人・事業・組織の成長を支援し、世界中の顧客にサービスを提供する、株式会社エル・ティー・エス（以下、LTS）。コンサルティング事業を展開するほか、人材を求めて ...

イベントレポート｜『日本の人事部人的資本経営』

「人的資本」という言葉は20年以上前から世界で使われてきたが、現在は日本政府主導で「人への投資」という意味で注目を集めている。本講演ではもう一度本来の意味に ...

CHROに求められる５つの特性とは？｜『日本の人事部人的資本経営』

2022/04/19 ... 一般に定義されるCHROの代表的な職責としては、経営戦略実現に向けた人材の発掘、獲得、育成から成るタレントマネジメントや、組織カルチャー、社員 ...

パーパス（Purpose）とは――意味と事例、企業のパーパス経営が注目を集める背景

2024/01/11 ... パーパス（Purpose）とは、ビジネスの場面において、経営戦略やブランディングのキーワードとして用いられることが多く、企業や組織、個人が何のため ...

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

北海道大学大学院経済学研究科教授松尾睦さんのインタビュー記事.

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