��の検索結果(8) | 『日本の人事部』

ジェンダーフリーとは――意味と例、日本における状況をわかりやすく

ジェンダーフリーとは、従来の固定的な性別による役割分担にとらわれず、男女が平等に、自らの能力を生かして自由に行動・生活できることを意味します。

ファーストペンギンとは――その意味、最初のリスクを踏む者に敬意を

「ファーストペンギン」とは、集団で行動するペンギンの群れの中から、天敵がいるかもしれない海へ、魚を求めて最初に飛びこむ1羽のペンギンのこと。転じて、その“勇敢 ...

有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第3回】わが社にとってのグローバル人事とは……？（その3） | 『日本の人事部』

人事部長の悩みは尽きません。経営陣からの無理難題、多様化する労務トラブル、バラバラに進んでしまったグループの人事制度……。障壁（Rock）にぶち当たり、揺さぶられる（ ...

日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-春-」

毎回ご好評の声をいただいているHRの情報誌『日本の人事部 LEADERS（リーダーズ）』。Vol.10は“人・組織・経営のリスキリング”をメインテーマに設定。今回もHRに関する ...

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

なかがわ・こういち／経営学者。「アカデミーの力を社会に」を掲げ、学界と実社会の橋渡しをライフワークとする。専門はイノベーション、アントレプレナーシップ、経営戦略 ...

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

近年は特にコワーキング・スペース、ワーケーションなどモバイルメディア・ソーシャルメディア時代におけるワークプレイス・ワークスタイルを、メディア論や都市論、 ...

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

Vol.7は、近年、企業と個人の関係性が変化する中で改めて注目されている“エンゲージメント”をメインテーマとしました。今回もHRに関するオピニオンリーダーが多数登場し ...

SAPジャパン株式会社:レゾナック・ホールディングスCHROと考える、自律的・創造的に行動する「共創型人材」の重要性 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

2023/12/21 ... 「HRカンファレンス2023-秋-」にて、当日に行なわれた講演の模様を、レポート形式でご紹介いたします。

鳥越俊太郎さん企業は不祥事にどう対応すべきか | 『日本の人事部』

2005/05/16 ... 不祥事が発覚すると、企業はブランドイメージが失墜して、致命的な損害を被るかもしれません。ただ、このところ目につくのは、不祥事後も企業が嘘や ...

CSV（Creating Shared Value）とは――意味、CSRとの違い、企業が取り組むメリットは

2019/03/25 ... 2011年にハーバードビジネススクールの教授であるマイケル・E・ポーター氏とマーク・R・クラマー研究員が発表した論文で提唱されました。企業の社会的責任 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ