��の検索結果(6) | 『日本の人事部』

CHROに求められる５つの特性とは？ | 『日本の人事部』

2022/04/19 ... 一般に定義されるCHROの代表的な職責としては、経営戦略実現に向けた人材の発掘、獲得、育成から成るタレントマネジメントや、組織カルチャー、社員 ...

参加者が選んだ「ＨＲカンファレンス2023-秋-」満足度上位講演 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

参加者を対象に講演の満足度や感想をお聞きするアンケートを実施しました。そこで満足度が高かった講演を、参加者の皆さまのコメントとともに発表します。

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

2016/04/01 ... 今回もHRに関する100人のオピニオンリーダーが登場します。本誌が人事・人材開発のあり方について考えるきっかけとなり、人・組織の新しい可能性を創造 ...

イー・エフ・コーポレート・エデュケーション株式会社（Hult EF Corporate Education） | 『日本の人事部』

イー・エフ・コーポレート・エデュケーション株式会社（Hult EF Corporate Education）は、言語や異文化間コミュニケーションの研修を通じて海外のチームとの連携や言語 ...

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

現在、政府で進められている労働時間法制の見直しに注目が集まっています。その中で「特定高度専門業務・成果型労働制（高度プロフェッショナル労働制）」の創設 ...

「ジェンダーギャップ指数」とは？

2017/12/12 ... 「ジェンダーギャップ指数（Gender Gap Index：GGI）」とは、世界経済フォーラム（World Economic Forum）が『世界男女格差報告書』において2005年 ...

「あなたと創る、ＨＲカンファレンス」キャンペーン｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」

「あなたと創る、HRカンファレンス」キャンペーン講演の良かった点、改善点をコメントいただき、採用となった全ての方に. Amazonギフト券 1000円分をプレゼント ...

CHROを考える（その3）人事戦略のフレームワーク――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第39回】 | 『日本の人事部』

2023/04/17 ... 人事部長の悩みは尽きません。経営陣からの無理難題、多様化する労務トラブル、バラバラに進んでしまったグループの人事制度……。障壁（Rock）にぶち ...

『LEADERS』vol.9_デジタルブック

日本を代表するCHROのネットワーク日本の人事リーダー会日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブが学び合い、情報を共有することで、日本の人事の未来をけん引し ...

リスキリングとは――意味やリカレント教育との違い、DX実現に向けた導入時のポイントや事例を紹介

2024/01/11 ... リスキリング（Reskilling）とは、職業能力の再開発、再教育のことを意味します。近年では、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）戦略 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ