人的資本の検索結果(5) | 『日本の人事部』

人的資本経営～ISO30414を活用した人事課題の特定～｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/02/20 ... ISO30414で定められた11項目は、58ある指標の性質から、人的資本におけるインプット（投資KPI）、アウトプット（活動KPI）、アウトカム（KGI：活動の結果 ...

人的資本経営とパーパス｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/03/27 ... 1.人的資本経営とパーパスの関係. パーパスの潮流. ビジネスシーンにおけるパーパスは、「社会において企業が何のために存在し、事業を展開するのか ...

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

東京大学大学院経済学研究科・経済学部教授柳川範之さんのインタビュー記事.

講演者インタビュー上浜敏基氏（ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社理事兼人財企画部長兼 CHRO）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」

人材を最大の資産と位置づける当社の人事戦略をひも解く講演です。経営戦略と人事戦略のアラインメントから人的資本経営に至るプロセスを解説し、エンジニアを中心とした ...

人的資本経営における人事データ、HRテクノロジーの活用｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/02/24 ... CHROの中畑英信氏は現場からの反発もあったとした上で、「目指している方向は絶対に正しいと信じ、人財部門へのタウンホールミーティングなど、 ...

人的資本経営の総合情報サイト『日本の人事部』人的資本経営

コラム2022/02/09. タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第28回】「人的資本人事」に求められる、三つの方向性. これからの人事部は、組織の管理部門を ...

タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第41回】人的資本の最大化のために必要な「人事エスノグラファー」とは？｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/03/03 ... タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第41回】 人的資本の最大化のために必要な「人事エスノグラファー」とは？法政大学 ...

管理職から「グロース・マネジャー」へ：人的資本経営時代の役割転換 | 『日本の人事部』

2023/12/07 ... これからの＜私＞のキャリア形成と、人事という仕事で関わる＜同僚たち＞へのキャリア開発支援。このゼミでは、プロティアン・キャリア論をベースに、人生 ...

カギはEmployee Experienceの向上にあり。個のポテンシャルを開花させエンゲージメントを高める「人的資本経営」と「タレントマネジメント」 | 『日本の人事部』

2022/04/18 ... 経済産業省が2020年9月に発表した「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会報告書～人材版伊藤レポート～」は、HR領域に関わる人々を中心 ...

人的資本経営とダイバーシティ＆インクルージョン｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/04/11 ... 人的資本経営を進める上で欠かせない要素の一つが、ダイバーシティ＆インクルージョンです。多様な個人をかけ合わせるダイバーシティ＆ ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ