パーパス経営の理解と人事施策への展開 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2022/09/27 ... パーパス経営は日本的経営との親和性が非常に高い。 グローバルスタンダードに惑わされることなく自社の哲学を確立しよう！ 急速に市民権を得た ...
パーパス実現に向けた熱量のある組織づくり | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2023/10/25 ... タナベコンサルティングは、エンゲージメントとパフォーマンスの相関性を示す独自のロジック（方程式）を「エンゲージメント（愛着・熱量・信頼）× ...
自社のパーパスを明確化できている企業は5割。そのうち約7割の企業では従業員にパーパスが「浸透している」「やや浸透している」 | 『日本の人事部』 2022/09/20 ... 近年は、経営戦略やブランディングのキーワードとして用いられることが増えていますが、その場合は企業や組織、個人が何のために存在するのか、すなわち「 ...
