三井化学が語る、D&I推進の体系的な取り組み カギは「アンコンシャス・バイアス」の扱い方 | 参加者が選んだ「ＨＲカンファレンス2023-春-」満足度上位講演 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」 安井 直子氏（三井化学株式会社 人事部 ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョングループ グループリーダー） 鈴木 富貴氏（株式会社チェンジウェーブ 上席執行 ...
違いを価値に変えるダイバーシティ＆インクルージョン 先進企業に学ぶイノベーションを起こす組織づくり [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」 2022/07/14 ... 違いを力に変えるために企業ができることは何か。先駆的な取り組みを行うジョンソン・エンド・ジョンソンの関根氏、味の素株式会社の小池氏、法政大学 ...
間違ったダイバーシティが、本来のダイバーシティを壊す | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2016/11/21 ... 最近、働き方改革が急速に進んでいます。働き方改革とは色々なアプローチがあります。さかえ経営では大きく分けて、下記の2つであると考えています。
無料オンラインセミナー｜副業やセカンドキャリア歓迎！ダイバーシティ＆女性活躍推進分野で活躍する… | 『日本の人事部』 ［無料WEBセミナー］経験やキャリコンやコーチの資格を活かして、ダイバーシティや女性活躍推進分野で活躍したい方に向けたオンラインセミナーです。
世界の経営学から見る、日本企業の「イノベーション創出」と「ダイバーシティ」 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」 2024/01/09 ... 女性管理職比率3割を達成することがダイバーシティだという表層的な理解さえある。本講演では、早稲田大学ビジネススクール教授の入山章栄氏が、世界の ...
日本ユニシスの「目標値なし」「男女問わず」の育児休暇推進とは | 『日本の人事部』 2018年には、厚生労働省の「イクメン企業アワード2018 両立支援部門」においてグランプリを受賞。ダイバーシティ推進を中期経営計画の一つに掲げる同社の育休にまつわる ...
ダイバーシティ推進の必要性は8割の企業が感じているが、施策がある企業は4割｜人事白書調査レポート | 『日本の人事部』 全国4036社の人事実態調査『人事白書2016』レポート。「ダイバーシティ」について聞いた。自社においてダイバーシティを推進する必要性が「ある」のは約8割。
