オン・ボーディングの検索結果(5)

採用時にうつ病歴を隠していた社員を解雇できるでしょうか。｜人事のQ&A『日本の人事部』

2012/08/06 ... 【解決済】先日、自らの原因で引き起こし、お客さまからのクレーム処理を担当していた者が、うつ症状との診断書を会社に提出し、現在休職に至っており ...

【書籍紹介】組織になじませる力 | 『日本の人事部』

2022/03/14 ... アルクは、尾形真実哉：著『組織になじませる力～オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ～』を刊行しました。転職社会、到来！

人材が定着する組織づくり～定着率を高める為に取組むべきこと～ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2023/03/13 ... 採用・面接改善や人材定着を支援. コミュニケーションエクスペリエンスをテーマにした採用・面接改革、1年後の戦力化を実現するオンボーディングの支援を ...

クリニックフォアの福利厚生サービスCLINIC FOR WO…｜クリニックフォア（医療法人社団エムズ）｜健康管理支援のサービス詳細 | 『日本の人事部』

10分程度のセミナーを実施し、医師からオンボーディングすることも可能です。・オンライン診療利用率の向上施策導入して終わりではなく、季節ごとや社内行事などに合わせ ...

「タスク・イニシエーション」とは？

2012/10/26 ... 人材開発の分野では、企業社会という新しい環境に足を踏み入れた新入社員が、組織に適応するためにくぐらなければならない試練や課題のプロセスを指します ...

「リファレンスチェック」とは？

2016/03/10 ... 「リファレンスチェック」とは、中途採用を行う企業が、応募者の以前の同僚や上司らに問い合わせて、応募者の経歴や人柄を確認する手法のことです。

給与日割り計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/02/05 ... 【解決済】初歩的なことですが、申し訳ございません。月の途中から入社の方で、基本給に、資格手当が込みの雇用契約の場合、それぞれの内訳を明確 ...

労働条件を作成するにあたっての勤務時間の書き方｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/10/24 ... 当社では、繁忙期と閑散期の勤務時間が違う部署があります。基本的な時間は決まっているものの、繁忙期になると出勤時間が早まったりする事があり、 ...

アルムナイとは――意味や制度を持つ企業事例、退職者ネットワークを持つメリットは

「アルムナイ（アラムナイ、alumni）」はalumnusの複数形で、本来は「卒業生、同窓生、校友」の意味。転じて、企業の離職者やOB・OGの集まりを指します。

中途採用の労務手続き等に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/03/11 ... 中途採用の方の手続き及びそのほかで計3点質問があります。（1）住民税の取り扱いについて対象従業員は3月に前職を退職、4月に当社に入社される ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ