雇用調整助成金(コロナ)の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/07/15 ... 【解決済】コロナによる雇調金15000円を申請しています(満額休業補償済)。 今後、業績悪化により賃金カットの計画があります。 その場合、雇調金15000 ...
雇用調整助成金の対象期間に関する記入方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/05/03 ... 雇用調整助成金の対象期間に関する記入方法について、質問でございます。 1. 「休業等実施計画(変更)届」の①届出事業主の状況→(3)対象期間ですが、 ...
雇用調整助成金｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/03/27 ... 外国人を中心とした通訳者を25名ほど雇用しており、大部分はアルバイト契約です。勤務形態は都内の事務所に通訳センターを設けシフト勤務を行っています。
休業を優先することによる助成金の受給について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/06/10 ... 雇用調整助成金の休業は会社都合によるものですが、代休は休日出勤の代わりに休むものですので、目的・性格が異なります。 投稿日：2022/06/10 10:53 ID： ...
雇用調整助成金を受ける正社員の給与について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/16 ... コロナウィルスの影響で月の半分を休業、休業分も満額支給とした場合、月給制の正社員は本来の基本給を、基本給と休業補償に半分ずつ分けて（例： ...
コロナ濃厚接触者の調査縮小と雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/08/16 ... ... または生産量などが前年同月比5％以上減少している 3．労使間の協定に基づき休業などを実施し、休業手当を支払っている すなわち、保健所等からの ...
雇用調整助成金 休業手当100％の場合の給与明細｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/26 ... 教えて下さい。 弊社では、休業日についても賃金の減額は行わない（100％支給）の予定です。 この場合のお給料の計算方法、また給与明細への明記の ...
会社都合の休業に対する助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/04/03 ... 休業詳細は下記となります。 対象者 11名（雇用保険加入済） 休業日数 労働日の10日 現段階での給与保証 通常日給7200円→ ...
退職の理由の違いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』 2009/06/09 ... 様々な助成金の利用や、配属・配置換えなどで1名でも雇用維持を はかりたいと考えています。 ただ、どの助成金支給条件において「解雇がないこと」と ...
休業手当８０％の社員と、５０％減額の社員がいる場合助成金は？｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/11 ... 6人の社員がいて、休業手当を80％支払う社員4人と、労働者との合意のもと50％減額の給与支払いの社員2人がいる場合、雇用調整助成金の申請は ...
