変形労働時間制に伴う三六協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2012/01/16 ... 弊社は、リフォーム業を中心とした建設業です。 一年単位の変形労働時間制を敷き、三六協定を提出しようと考えております。 恥かしながら、一年単位の ...
36協定の特別条項について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2018/03/13 ... 前略 お世話様になります。 また、教えていただきたく、メールさせていただきました。 現在の36協定書には、一日を超える一定の期間のところに、「3か ...
新36協定における1日あたりの延長することができる時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2018/11/22 ... 平素は大変参考にさせて頂いております。 さて、来年4月の労基法改正に伴う新36協定について情報収集を行って、各論を詰めているところですが、 初歩 ...
36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2005/11/07 ... 【解決済】就業規則作成中です。必要やむを得ない業務上の自由があるとき、時間外・休日勤務を命じることがある、そして時間外・休日労働させるとき ...
36協定は10名未満でも必要ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』 36協定は10名未満でも必要ですか？ 36協定は10名未満の事業所でも届出が必要ですか？ 根拠を教えてください。 投稿日：2012/10/14 18:26 ID：QA-0051657.
36協定における時間外労働のカウントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/05 ... 【解決済】36協定における時間外労働は1日8h、週40時間を超えた時間（法定休日除く）が該当するかと思いますが、週40時間を超えた時間と言う ...
月平均所定労働時間の算定と36協定の対象期間｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/02/29 ... 【解決済】現在、月給者の残業単価のもととなる月平均所定労働時間は、暦上で算定（1月～12月）しております。 しかし36協定は、4月～翌3月としており ...
36協定届出について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2005/11/25 ... 【解決済】担当となってわかったのですが、上記届出がここ2年されていないことが判明しました。 早急に届出する事は理解しているのですが、罰則は ...
特別条項付き３６協定の労働時間を超える場合の対応｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/09/19 ... 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』 ...
36協定 特別条項について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2013/01/25 ... 【解決済】現在の36協定の内容は1ヶ月45時間、特別条項は延長回数6回までの1ヶ月90時間としております。 今回内容見直しをしている際に、限度時間は今 ...
