副業の検索結果(3) | 『日本の人事部』

副業の承認｜人事のQ&A『日本の人事部』

2008/12/19 ... 【解決済】当社は、製造派遣・請負業をしており、昨今の不況により社員の雇用を守ることが厳しくなっております。そこで何とか少しでも雇用を守る ...

副業を認めた場合の労災認定｜人事のQ&A『日本の人事部』

2006/02/20 ... 裁量労働の範疇に入る専門的な職務遂行者との雇用契約に、当社の負荷が少ないときは副業を認める契約をしたいと思います。但し、副業にあたっては、 ...

副業・兼業の最新実態～35.4％が副業・兼業を容認。自社を副業・兼業先とする社外人材の受け入れは15.7％が認める～ | 『日本の人事部』

2021/12/17 ... 労務行政研究所では各社の「副業・兼業」への対応状況を明らかにするため、認否状況や副業・兼業制度の詳細、自社が副業先となる人材の受け入れなど ...

副業解禁にあたり就業規則の見直しについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/10/04 ... また、副業についての規程を就業規則に追加すべきなのでしょうか。追加せずに、社内ルールとして周知するだけでも問題はありませんでしょうか。投稿日： ...

「自社の従業員の副業支援」と「外部の副業人材の活用」が企業を活性化する！『日本の人事部』おすすめの副業支援サービス

2021/03/29 ... クラウドソーシングを始めとする副業人材のマッチングサービスでは、職種やスキルマッチのほか、隙間時間を利用した「スポットバイト型」や、中長期的に ...

副業を認める範囲について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/09/01 ... 【解決済】社員の副業を認めるにあたり、労務管理の必要がない「個人事業主・フリーランス制のみ可」「他で被雇用者になることは不可」といった制約を ...

副業・兼業

副業・兼業とは、本業とは別に副次的に行う仕事のことです。複数の収入源を確保することを目的に行うことが主な目的ですが、近年はキャリア形成や社会貢献、独立に向け ...

副業の労働時間に関する質問｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/09/29 ... 【解決済】①本業フレックス、副業先フレックスの場合の労働時間の通算方法どらもフレックスの場合労働時間の通算の順序は下記の認識で間違いない ...

副業に関する規程に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/11/01 ... いつもご利用させて頂いております。今回のお問い合わせの件ですが、弊社社員の副業に関しての問い合わせになります。内容は、下記となります。

日本の人事部「ＨＲアワード」 - 人と組織の成長を促す取り組みを表彰する制度

企業人事部門. 最優秀賞. ヤフー株式会社: 副業人財を受け入れ、オープンイノベーションの創出を目指す「ギグパートナー」 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ