ダイバーシティの検索結果(3) | 『日本の人事部』

アライとは――意味と事例、企業に求められるLGBTの理解者としての立場

2023/03/28 ... 世界中の人々が訪れることになる2020年の東京オリンピックを控え、「ダイバーシティ＆インクルージョン社会の実現が急務」との機運が高まり、多くの ...

「フォルトライン」とは？

2017/01/25 ... 「ダイバーシティ＝人材多様性が組織のパフォーマンスにどのような影響を与えるか」は経営学の重要なテーマであり、過去40年以上にわたって、数多くの実証 ...

災害対応・BCPとしての働き方のダイバーシティ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2022/09/22 ... この秋、非常に強い勢力で上陸した台風は大型で動きが遅く、広範囲で強風・記録的な大雨となりました。水害に関しては記憶に新しい、主要なものだけも ...

[ニュース]経済産業省平成25年度ダイバーシティ経営企業100選・平成...

ダイバーシティ経営の先進企業46社のベストプラクティスを紹介！ ... ダイバーシティ経営を進める上での成功への王道である「ダイバーシティ ... or.jp/ ／4月8日発表・同法人 ...

佐々木かをりさんインタビュー| 誤解、偏見、思い込み!? 達人が教える“本当のダイバーシティ組織”とは（後編） | 『日本の人事部』

2016/03/03 ... 「ダイバーシティにすぐれた組織」とは？株式会社イー・ウーマン代表の佐々木かをりさんにうかがったダイバーシティの本質。それは、“視点の多様性”に ...

ダイバーシティ研修｜株式会社タナベコンサルティング｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

※アンコンシャス・バイアスとはアンコンシャス・バイアスは、個人が無意識に特定のグループや概念に対して好意的または否定的な態度を持ってしまうことを指し、これが ...

【１分で解説】ダイバーシティによる競争力の向上 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2022/05/30 ... 国籍、性別、人種、年齢、信仰など。・「認知的多様性」（Cognitive Diversity）異なるものの見方、考え方など。上記のようにダイバーシティには ...

ダイバーシティ推進・女性活躍推進を形骸化させないヒント | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2022/02/10 ... 最近、えるぼし、くるみん取得に向けたご相談が増えています。特に当社は技術系企業に特化したダイバーシティ推進支援に取り組んでいることもあって、 ...

森雅子さん「違法収益剥奪」と「ダイバシティ」で企業の経済犯罪を防げ | 『日本の人事部』

2006/07/24 ... 「違法収益剥奪」と「ダイバシティ」で企業の経済犯罪を防げ. 金融庁総務企画局企画課信用制度参事官室課長補佐弁護士. 森雅子さん. ダイバーシティ ...

ニューロ・ダイバーシティとは――企業で人材活用の取り組みが進む背景

2019/06/28 ... ニューロ・ダイバーシティとは、すべての脳にはそれぞれに違いがあり、その違いは優劣ではなく個性だとする考え方のこと。脳の多様性や神経多様性とも ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ