オン・ボーディングの検索結果(3)

[ニュース]中途入社者の定着施策（オンボーディング）」実態調査

中途入社者のオンボーディングに力を入れている企業は41％。力を入れる理由は「離職率を下げるため」。一方、力を入れていない理由は「予算や人員が足りない」が最多。

中途採用者のオンボーディングにおける効果的な目標設定｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/12/12 ... しかし、中途入社した社員の様子を見ていると、目標設定が高すぎるのではと感じることがあります。目標期限である月末になると、社員がかなりの ...

中途社員のオンボーディングのコツ| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』

中途社員のオンボーディングに課題を抱える企業が増えているようです。新入社員でも中途でも社員定着のコツは基本的に同じです。とはいえ、やはり中途入社ならではの ...

講演者インタビュー土井哲氏（株式会社インヴィニオ代表取締役/組織能力開発コンサルタント/日本CHRO協会主任研究委員）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2021-秋-」

... オンボーディングを促す新人研修、部門で求められる専門知識やスキルを学んでもらうための専門知識習得研修などで構成されていました。しかしながら、先が読みづらい ...

無料オンラインセミナー｜外国人材の定着・活躍に欠かせない「オンボーディング」手法事例共有会 | 『日本の人事部』

カルチャーショックを防ぐために有効なのは、入社時の「オンボーディング」です。 オンボーディングとは、人事ご担当者様が、採用した外国人社員に対して、配属前に ...

日本の人事部「ＨＲアワード」 - 人と組織の成長を促す取り組みを表彰する制度

... オンボーディングハンドブック」 ... 一方で、毎年200人超の社員が入社しており、リモート環境で新メンバーがいち早くチームに定着し、戦力となってもらうためのオン ...

オンボーディングで検討すべき項目のリストのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

オンボーディングとは、新規採用した人材の受け入れから、定着・戦力化までの一連の流れのこと。新しく加入したメンバーに手ほどきを行い、会社組織に慣れさせる ...

全国の人事キーパーソンが選ぶ日本の人事部「HRアワード」

「Smart Boarding」は社内教育に関わる全てを一元管理し、中途社員をはじめとする新人の即戦力化サポートと、人事・教育業務の効率化を実現する、国内初オンボーディング ...

中途入社者を組織にどうなじませるか～コロナ禍におけるオープン・オンボーディングの科学～ | 『日本の人事部』

2022/06/03 ... 本コラムでは転職者のリアリティ・ショックが生まれる構造と、入社後に組織や会社になじんでもらうためのオンボーディング施策のこれからについて紹介する ...

【セミナーレポート】年々難易度が上がる採用とオンボーディング～今やるべき人事体制の構築と対策～| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』

深刻な労働者人口の減少や就職意識の変化など、新卒採用市場を取り巻く課題は尽きず、さらに採用の難易度は上がる一方です。その現状に頭を抱える人事の方に向けて、 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ