オンボーディングの検索結果(3)

新入社員オンボーディングのDX支援サービスの提供を開始 | 『日本の人事部』

2021/02/04 ... 株式会社セプテーニ・ホールディングス（本社：東京都新宿区、代表取締役：佐藤光紀、証券コード:4293）の連結子会社で、HRテクノロジー事業を ...

中途入社者を組織にどうなじませるか～コロナ禍におけるオープン・オンボーディングの科学～ | 『日本の人事部』

2022/06/03 ... 本コラムでは転職者のリアリティ・ショックが生まれる構造と、入社後に組織や会社になじんでもらうためのオンボーディング施策のこれからについて紹介する ...

[ニュース]中途入社者の定着施策（オンボーディング）」実態調査

中途入社者のオンボーディングに力を入れている企業は41％。力を入れる理由は「離職率を下げるため」。一方、力を入れていない理由は「予算や人員が足りない」が最多。

中途社員のオンボーディングのコツ| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』

中途社員のオンボーディングに課題を抱える企業が増えているようです。新入社員でも中途でも社員定着のコツは基本的に同じです。とはいえ、やはり中途入社ならではの ...

無料オンラインセミナー｜若手社員のオンボーディング・育成セミナー ※資料ダウンロードつき｜若手… | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］若手社員層（入社10年未満の層）をどう定着させ、戦力化させるかのポイントを研修実績多数の組織コンサルタントが解説いたします。

講演者インタビュー土井哲氏（株式会社インヴィニオ代表取締役/組織能力開発コンサルタント/日本CHRO協会主任研究委員）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2021-秋-」

... オンボーディングを促す新人研修、部門で求められる専門知識やスキルを学んでもらうための専門知識習得研修などで構成されていました。しかしながら、先が読みづらい ...

無料オンラインセミナー｜外国人材の定着・活躍に欠かせない「オンボーディング」手法事例共有会 | 『日本の人事部』

カルチャーショックを防ぐために有効なのは、入社時の「オンボーディング」です。 オンボーディングとは、人事ご担当者様が、採用した外国人社員に対して、配属前に ...

日本の人事部「ＨＲアワード」 - 人と組織の成長を促す取り組みを表彰する制度

... オンボーディングハンドブック」 ... 一方で、毎年200人超の社員が入社しており、リモート環境で新メンバーがいち早くチームに定着し、戦力となってもらうためのオン ...

HRテクノロジー（HRテック）の総合情報サイト｜『日本の人事部』

『日本の人事部』が運営する、HRテクノロジー（HR Tech、HRテック）総合情報サイト。基礎、最新トレンド、企業の取り組み事例などをお伝えします。

オンボーディングで検討すべき項目のリストのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

オンボーディングとは、新規採用した人材の受け入れから、定着・戦力化までの一連の流れのこと。新しく加入したメンバーに手ほどきを行い、会社組織に慣れさせる ...

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