アンコンシャス・バイアスの検索結果(3)

予言の自己成就とは――意味と例、ポジティブな結果に導くためのポイントは

2020/11/27 ... 予言の自己成就とは、根拠のない噂や思い込みであっても、人々がその状況が起こりそうだと考えて行動することで、事実ではなかったはずの状況が本当に ...

アンカリング効果とは｜実は「選ばされて」いる？最初の情報が及ぼす影響

2021/06/30 ... 「アンカリング効果」とは認知バイアスの一種で、情報量が限られている状況下において、先に与えられた数字や情報を基に検討を始めることにより、 ...

無料セミナー｜【1/23(火)オンラインセミナー】障がい者雇用におけるアンコンシャ… | 『日本の人事部』

障がい者雇用におけるアンコンシャス・バイアスとは？～インクルーシブな職場を築くための相互理解に向けて～. 経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実 ...

健康経営に向けた指標の開示につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/08/09 ... すなわち、誰が決めようとも会社としての意思決定とみなされる事に変わりございませんので、不適切な情報開示または ... 人事のアンコンシャスバイアス ...

ベネヴォレント・セクシズムとは――意味と差別になりうる「配慮」

2023/08/15 ... 公平な職場・社会を実現するためには、それぞれが持つアンコンシャス・バイアスを自覚し、克服する努力が必要です。企画・編集：『日本の人事部』編集部 ...

講演者インタビュー得丸英司氏（（一社）定年後研究所所長/（株）星和ビジネスリンク取締役専務執行役員/日本ＦＰ協会特別顧問）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2019-春-［東京］」

人事が知るべきアンコンシャスバイアス攻略とは. 得丸英司氏 photo. （一社）定年後研究所所長/（株）星和ビジネスリンク取締役専務執行役員/日本FP協会特別顧問.

ダイバーシティ研修｜株式会社タナベコンサルティング｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

これは差別や偏見が生じる原因の一つとなることがあります。本研修では、各回にアンコンシャス・バイアスのアイスブレーキングを行うことにより、自己認識を高め、他者と ...

組織変更に起因する降級・降格｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/08/24 ... 会社の人事をしています。当社では社員に等級を付けており、それにより基本給が定まります。例えば1級～4級は一般職、5級から8級は管理職（課長 ...

無料セミナー｜【12/22(金)オンラインセミナー】障がい者雇用におけるアンコンシ… | 『日本の人事部』

【12/22(金)オンラインセミナー】障がい者雇用におけるアンコンシャス・バイアスとは？～インクルーシブな職場を築くための相互理解に向けて～. 経営者様・障がい者 ...

パースペクティブ・テイキングとは――意味と例をわかりやすく解説

2021/10/25 ... ミスコミュニケーションはさまざまな要因によって起こりますが、相手が置かれている状況を理解できず、互いに一方向からしか状況を捉えられていないことも ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ