三六協定の届け出について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2015/03/16 ... 【解決済】いつもお世話になります。以下1点ご質問です。よろしくお願いします。 「時間外労働 休日労働に関する協定届」に始業、終業時刻を記載し ...
送迎と通勤時間36協定無しでの残業｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/25 ... 初めまして。 送迎は通勤時間なのか労働時間なのかについて教えて下さい。 8時間労働休憩1時間です。 一日のスケジュールは、 朝6時半に職場の人を ...
36協定特別条項について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2007/10/26 ... 特別条項付きの36協定の件ですが、厚生労働省の定めた限度基準を超える時間外労働に関しましては、あくまで「臨時的なものに限る」とされています。 正確 ...
年度途中での36協定提出について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/04/13 ... 【解決済】お世話になっております。 弊社では、毎年3月初めから1年間の期間で36協定を各事業所ごとに届けています。この度年度途中ですが、4月より別 ...
【労働保険】～36協定届と時間外限度時間～ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2011/03/30 ... 山崎製パン㈱、セブンイレブン・ジャパン㈱、「TSUTAYA」FC本部㈱CCC人事部長、社長室長そして㈱ソフトバンクBBの業務企画部長と企業人を20年。独立し、 ...
36協定の更新・届出 | 『日本の人事部』 新年度を迎えるにあたり、36協定の見直しと届出が必要となります。時間外労働や休日労働をさせる場合、あらかじめ労使で書面による協定を締結し、所轄の労働基準監督 ...
フレックスタイム制における割増賃金と36協定上の時間管理｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/22 ... また、36協定上は所定休日出勤8時間をカウントすればよろしいでしょうか？ ... ②3時間分(163時間－160時間)は1.25の割増金額を支払えばよいのでしょうか？
変形労働時間制に伴う三六協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2012/01/16 ... 弊社は、リフォーム業を中心とした建設業です。 一年単位の変形労働時間制を敷き、三六協定を提出しようと考えております。 恥かしながら、一年単位の ...
36協定特別条項の適用単位について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2015/02/16 ... つまり一人でも月に45時間を超えて時間外労働をする可能性がある場合は特別条項を締結する必要があると理解しています。 そこで、特別条項の限度時間 ...
新36協定における1日あたりの延長することができる時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2018/11/22 ... 平素は大変参考にさせて頂いております。 さて、来年4月の労基法改正に伴う新36協定について情報収集を行って、各論を詰めているところですが、 初歩 ...
