日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌 コロナ禍の長期化で、テレワークはオフィスに戻るまでの短期間を緊急避難的に乗り切る手段ではなく、ワークフローを含めたDXを本格化し、働き方を再編するものとして捉える ...
コロナによる海外在住社員の入国延期について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/05/18 ... 当社では2021年4月入社予定で、韓国在住の社員を採用しましたが、 コロナの影響で未だ入国ができない状況です。 当初ここまで入国が延長されると思っ ...
コロナ後、企業存続のカギはリスキリング～リスキリングを契機とした学び続ける仕組みの構築～ | 『日本の人事部』 2021/10/13 ... この2つの社会変革の波を受けて、企業はその戦略から商品・サービスまで大幅な経営改革を迫られている。企業が必要とする新しいスキルと現状のスキルとの ...
