アンコンシャス・バイアスの検索結果(2)

ジェンダーギャップをもたらす、Z世代のアンコンシャスバイアス | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2022/12/27 ... 今回は、「ジェンダーギャップをもたらす、Z世代のアンコンシャスバイアス」について考えていきたいと思います。□女子がサッカーをやると“女子力”が ...

D&Iの第一歩～アンコンシャスバイアスに気づくために | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2023/01/10 ... 今回は、「アンコンシャスバイアスに気づくための具体策」について考えていきたいと思います。□「部下を公平に扱っている」の実態技術系企業に特化 ...

酒場学習論【第30回】阿佐ヶ谷「SUGAR Sake&Coffee」とアンコンシャス・バイアス | 『日本の人事部』

2022/05/30 ... 田中潤の「酒場学習論」【第30回】阿佐ヶ谷「SUGAR Sake&Coffee」とアンコンシャス・バイアス. 株式会社Jストリーム執行役員管理本部人事部長. 田中 ...

アンコンシャスバイアスと女性活躍推進について考える | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2019/08/16 ... ちなみに、この固定概念は男女ともに持っている無意識のバイアスだと私は思います。私が関わらせていただいている組織で働く女性の方々は、.

無料オンラインセミナー｜誰もがもっている。アンコンシャス・バイアスセミナー | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］誰もが持っている「アンコンシャス・バイアス（無意識バイアス）」について解説します。

セミナー｜【Beスク】オンライン集合研修 12.アンコンシャス・バイアスとは？ … | 『日本の人事部』

アンコンシャスバイアスとは、無意識のうちに持っている先入観や偏見のことです。自分でも気が付かないうちに、人種、性別、年齢、外見などに基づいて、無意識に判断 ...

確証バイアスとは――意味と例、都合のいい情報だけを無意識的に集めない対策は

2020/03/31 ... 最初に思い込みがあると、多様な情報があっても、最初の考えを支持するような情報ばかりが目に付いてしまうのが確証バイアス。ビジネス、SNS、医療、政治 ...

講演者インタビュー大隅聖子氏（株式会社チェンジウェーブ取締役/株式会社リクシス代表取締役副社長 COO）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」

その中でも「アンコンシャス・バイアス」は、評価・登用、リーダー育成など、あらゆる施策に潜んでおり、前進させる上で最初の糸口となります。本講演では、長年にわたる ...

[ニュース]マネジメントにおける無意識な偏見（アンコンシャス・バイアス）... | 『日本の人事部』

2020/12/16 ... パーソル総合研究所は、アンコンシャス・バイアスの実態を定量的に明らかにし、企業における人材マネジメントの最適化に資することを目的に、1.人事評価 ...

講演者インタビュー守屋智敬氏（株式会社モリヤコンサルティング代表取締役 / 一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所代表理事）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2019-春-［東京］」

リーダーが、偏ったモノの見方でチームの成長を妨げないためにも、まずは『アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）』に気付き、対処することが重要です。本講演では、 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ