36協定特別条項上限につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/02/15 ... もっともAの月80時間（法定休日労働込み）以下を毎月厳守しているかぎりBにひかかることはないでしょう。逆に言うと、Aを犯した場合は、翌月以降Bの ...
３６協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/12/11 ... 届出書（様式第9号）をご覧いただくとお気づきになると思いますが、労働組合や労働者代表の職名・指名欄は、押印をするようにはなっておりません。 これ ...
36協定特別条項発動時間を超えてからの申請について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/28 ... また、職員、直属上司に対しては改めて適切な勤怠管理のもと事前に手続きを行うよう指導いたしました。 投稿日：2024/03/29 19:36 ID：QA-0137103大変参考 ...
【労働保険】～36協定届と時間外限度時間～ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2011/03/30 ... 山崎製パン㈱、セブンイレブン・ジャパン㈱、「TSUTAYA」FC本部㈱CCC人事部長、社長室長そして㈱ソフトバンクBBの業務企画部長と企業人を20年。独立し、 ...
３６協定の適用範囲に再雇用者（嘱託）は含まれるか。｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/12/15 ... 【解決済】現在弊社では、会社と労働組合の間にて36協定を締結しています。（ユニオンショップ協定により、一般社員は全員同一組合の組合員） ...
３６協定時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2013/04/01 ... 【解決済】36協定の時間の考え方について教えてください。 土曜日、日曜日の週休2日制（法定休日は日曜日） 例えば 第2週目の土曜日に休日労働をして8 ...
出向者の適用される３６協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2011/07/12 ... 【解決済】当社では，別会社への在籍出向や，グループ会社からの在籍出向受け入れを頻繁に行っています。36協定は，通常，当該事業所の過半数労働 ...
店舗の三六協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2008/02/29 ... しかし、近々店舗を出店することになりそうなのです。 普通の内勤や営業とは違い、交代で休日を取得し、休憩時間と拘束時間が少し長めの勤務体系の販売員 ...
36協定の様式について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/14 ... 初歩的な相談になり申し訳ございません。 36協定様式の 「上記労働者の過半数を代表する者が、労働基準法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位に ...
変形労働時間制に伴う三六協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2012/01/16 ... 弊社は、リフォーム業を中心とした建設業です。 一年単位の変形労働時間制を敷き、三六協定を提出しようと考えております。 恥かしながら、一年単位の ...
