雇用契約書の作成において、法人代表ではないと無効ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』 2017/08/10 ... 雇用契約書を作成する際、代表者は法人代表でないといけないのでしょうか？ 事業所の代表では無効となってしまうのか？ 参考までに、社会保険の事業所 ...
雇用契約書における使用者印：コピーと捺印の違いと有効性について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/10/28 ... 労働条件通知書（雇用契約書）について教えてください。 雇用契約書の使用者印ですが、使用者印を押した後にコピーし、スタッフへ渡す+会社で保管でも ...
雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/04/01 ... もしくは、一度退職処理をした後に、有期フルタイマーでの再雇用が必要になりますか？ 長文となりましたが、ご回答の程、宜しくお願い致します。
雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2006/05/26 ... 【解決済】就業規則には、時間外や有給の期日はありますが、雇用契約書には、時間外や有給の期日はありません。契約書としては違反になるのでしょ ...
契約社員との雇用契約書の印鑑の有効性｜人事のQ&A『日本の人事部』 2006/06/06 ... ご相談の押印につきまして有効性に関する明確な基準はございませんが、法人の場合は「会社そのものが使用者」になりますので、代表者印が無くとも社印の ...
雇用契約書とは――労働条件通知書との違いや明示事項・発行タイミング 2023/01/26 ... 雇用主と労働者が、就業規則の内容と異なる労働条件を個別の労働契約で合意していた場合、以下のルールで労働契約の有効・無効が判定されます。 就業規則 ...
