雇用調整助成金の対象期間について|人事のQ&A『日本の人事部』 2012/04/13 ... 【解決済】雇用調整助成金についてご教示願います。 当社の給与計算期間は、固定給部分は毎月 前月の21日から当月の20日で計算し、変動支給・控除 ...
教育訓練について|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/07/14 ... 【解決済】いつもお世話になっております。 今回の雇用調整助成金における「教育訓練」についてご相談です。 3時間以上・所定労働時間未満が半日扱い ...
休業手当80%の社員と、50%減額の社員がいる場合助成金は?|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/11 ... 6人の社員がいて、休業手当を80%支払う社員4人と、労働者との合意のもと50%減額の給与支払いの社員2人がいる場合、雇用調整助成金の申請は ...
休業指示日に健康診断の受診指示|人事のQ&A『日本の人事部』 2021/02/24 ... ▽助成金の関係では、当日を、0.5日休業とカウント、申請すれば問題ないと思います。 投稿日:2021/02/25 11:53 ID:QA-0101164. 相談者より. ご回答誠に ...
コロナ禍における従業員の賃金面への対応は?最多は「雇用調整助成金の申請」、次いで「手当の支給」 | 『日本の人事部』 2022/08/02 ... 新型コロナウイルス感染症の影響を受けて、企業が賃金面でどのような対応を行ったかを聞きました。最も多かったのは「雇用調整助成金の申請」(36.0%) ...