試用期間中の賃金減額(9割支給)について|人事のQ&A『日本の人事部』 2012/11/08 ... 【解決済】いつもありがとうございます。表記で相談致します。 ◇現状◇ 対象者 :有期雇用者(フルタイムは日給、パートタイムは時給) 試用期間: ...
57歳での身分変更について|人事のQ&A『日本の人事部』 2021/10/05 ... そして、正社員のレールから外れた方を嘱託とするのは違法というわけではありません。 但し、辞令は必要です。 同一労働同一賃金は、嘱託は有期雇用では ...
扶養手当(家族手当)の支給額の差について|人事のQ&A『日本の人事部』 2021/02/26 ... 【解決済】いつもお世話になっております。 さて、早速ご相談させていただきます。 同一労働同一賃金に関しまして、「扶養手当(家族手当)」の考え方 ...
持株会とは――メリット・デメリット、制度の仕組みをわかりやすく 2023/03/16 ... 業績が向上して自社株の配当が上がれば、株主である従業員の資産として還元されます。そのため、仕事に対するモチベーションにつながることが期待できます ...
パートタイマーの計画休暇について|人事のQ&A『日本の人事部』 2022/08/01 ... 社員の計画的付与日については、「休日」or有休を持っていれば「有給消化」を選んでいただくような運用でも問題ないでしょうか? 投稿日:2022/08/02 13: ...
技能実習生とパート時給の格差について|人事のQ&A『日本の人事部』 2019/07/09 ... いつもお世話になっております。 現在技能実習生の受入れを検討しています。 通常パート社員募集時の時給を下回る賃金(但し最低賃金以上)で受入する ...
家族手当について|人事のQ&A『日本の人事部』 2021/06/30 ... 定年は60歳で65歳までシニア契約社員の雇用制度があり、シニア社員には「家族手当」は支給しておりません。「同一労働同一賃金」から考えると支給する必要 ...
守島基博先生インタビュー――カギは「企業の繁栄」と「労働者の幸せ」の両立。組織の強みを引き出す、法との向き合い方 | 『日本の人事部』 2020/07/08 ... 慢性的な長時間労働に歯止めをかける時間外労働の上限規制、雇用形態によらず仕事内容に見合う待遇を設ける同一労働同一賃金、そして、企業が職場の ...