業務でコロナ感染した従業員からその家族にも感染した場合の対応|人事のQ&A『日本の人事部』 2022/03/01 ... お世話になります。 業務でコロナ感染した従業員の同居家族が陽性判定を受けました。 本人は労災申請で対応を進める予定ですが この場合、家族も ...
コロナ禍での従業員のメンタルヘルスケアとは?第1回 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2022/01/26 ... 新型コロナの流行により、日本ではうつ病やうつ状態の方の割合が流行前(2013年)の7.9%から2020年では17.3%と約2.2倍※になっていることが分かりまし ...
Qasee株式会社:ビジネスに勝つために必要な、業務の可視化と効率化 「生産性向上」が新たな価値を創造する [講演レポート] | 日本の人事部「HRカンファレンス」 2020/12/15 ... 源田 泰之氏(ソフトバンク株式会社 人事本部 副本部長 兼 採用・人材開発統括部 統括部長 兼 未来人材推進室 室長); 佐藤 喜一氏(株式会社オカムラ ...
コロナ禍の特例(フレックス、時差出勤、テレワーク)を 「元に戻す」際の法的留意点 | 『日本の人事部』 2021/03/17 ... 新型コロナウイルスの影響でテレワークや時差出勤、フレックスタイム制などを導入する企業が増えましたが、収束した際などに「元の制度に戻したい」と ...