年次有給休暇付与の改訂|人事のQ&A『日本の人事部』 2022/11/25 ... 【解決済】当社の年次有給休暇付与は入社6か月経過後に一律20日付与としていますが、入社6か月経過後10日付与に就業規則を変更したいと考えてい ...
中途採用者の離職を防ぐための施策|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/03/31 ... 社員数が20名程度の小さい会社ですので、一人採用するのにも多くのコストがかかります。また、即戦力として採用しているため、離職されると大きな痛手です ...
年次有給休暇についての疑問|人事のQ&A『日本の人事部』 2018/08/01 ... ①雇用日より半年間が8割出勤に満たなかった場合 それから1年後(雇用日より1年6ヶ月)の1年間で8割出勤となってからの付与になるのでしょうか?
学生に対する進学費用の援助と進学後の入社について|人事のQ&A『日本の人事部』 2005/06/28 ... 当社で内定を出している学生さんの研究室の指導教官から、 1.優秀な学生のため、大学院に進学させたい 2.しかしながら、経済的理由から進学できない。
採用時の健康診断|人事のQ&A『日本の人事部』 2005/12/01 ... 会社としては、病気を隠して入社されてしまうリスクがありますので、同意の上で提示してもらいたいと思いますが、本人が同意しない場合はどうなるのでしょ ...
[ニュース]中途・新卒入社者の定着サポートツール「HR Spanner」... | 『日本の人事部』 2021/08/06 ... 早期離職を回避するための適切な「オンボーディング」施策を提示します。また3種類のアンケート結果が蓄積されていくことで、企業の魅力分析や採用 ...